Etiket: 4857 Sayılı İş Kanunu

FAZLA MESAİNİN ÖDENMEMESİ

İŞTEN ÇIKIŞ YASAĞI SÜRESİNCE HANGİ NEDENLE İŞÇİ ÇIKARILABİLİR?

                   KULLANILMAYAN YILLIK İZİN HAKKI 4857 Sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, “iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin...

YAZILI YAPILMASI ZORUNLU OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİ   Bazı iş sözleşmeleri yazılı olmak zorundadır.' Takım sözleşmesi,' Çıraklık sözleşmesi,' Deneme süresi olan iş sözleşmeleri,' Bir yıldan fazla...

İşçi ile işveren arasında yapılan iş akdinin sonlandırılması halinde fesih ediliş şekline bağlı olarak işçi ile işveren lehine ve aleyhine bazı sonuçlar doğmaktadır. İş...

Merhabalar Değerli okuyucularım bu makalem de sizlere işçinin yıllık iznini ücret olarak ödeyebilir misiniz? İşten çıkan işçi kullanmadığı yıllık iznin parasını alabilir mi? Kullanılmayan...

Merhabalar Değerli okuyucularım, bu makalemde iş yerinde Emzirme Odaları ve Kreş bulundurma zorunluluğu ile ilgili olarak bilgiler vermeye çalışacağım.Kadınlar, günümüz iş hayatında önemli bir...

Bu makalemde muhasebe biriminde çalışan meslek sahiplerinin kafasında sorulara cevap olacağız.Raporların uzun sürmesi, işçilerin sık sık rapor kullanmaları ” Rapor Alan Bir İşçinin İş...

Değerli Muhasebe Bilenler Topluluğu Takipçileri;Genelde tazminat deyince akla kıdem ve ihbar tazminatları gelir ama pek bilinmeyen bir tazminat hakkı daha var oda Kötü niyet...