İŞTEN ÇIKIŞ YASAĞI SÜRESİNCE HANGİ NEDENLE İŞÇİ ÇIKARILABİLİR?

İŞTEN ÇIKIŞ YASAĞI SÜRESİNCE HANGİ NEDENLE İŞÇİ ÇIKARILABİLİR?
İŞTEN ÇIKIŞ YASAĞI SÜRESİNCE HANGİ NEDENLE İŞÇİ ÇIKARILABİLİR?

İŞTEN ÇIKIŞ YASAĞI SÜRESİNCE HANGİ NEDENLE İŞÇİ ÇIKARILABİLİR?

Fesih yasağı esasen işverenin işten çıkış işlemlerini kısıtlamak için getirilmiştir. Faaliyeti azalan yada duran iş yerleri, bu sıkıntılı günlerde varlığını sürdürebilmek için, istemese de işçilerini çıkarmak zorunda kalmakta idi. Konu ile ilgili çözüm 7244 sayılı Torba Kanun ile getirilmiş olup işveren, işçileri işten çıkarmak yerine tek taraflı karar ile ücretsiz izne gönderebilecektir. Ücretsiz izindeki işçi de, işverenden ücret almasa da devletten günlük 39.24TL destek alacaktır.

Geçici 10.madde gereği, işveren yalnızca 4857 sayılı İş Kanunu’nun işveren haklı nedenle derhal fesih nedenlerinin sırlandığı 25.maddenin, II numaralı bendindeki ‘ahlak ve iyi niyete uymayan nedenler’ başlığında sıralanmış sebeplere dayalı olarak işçinin iş akdini haklı nedenlerle derhal FESHEDEBİLECEKTİR.

MALİ MÜŞAVİR FATMA ACAR KASIM

https://tr-tr.facebook.com/muhasebebilenlertoplulugu