KIDEM TAZMİNATI ALMANIN İPUÇLARI

KIDEM TAZMİNATI ALMANIN İPUÇLARI

Öncelikle Merhabalar uzun süredir yazılarıma eğitimim dolasıyla ara vermiştim. Bu makalemde sizlere Kıdem tazminatınızı nasıl alabilirsiniz. Nasıl bir yol incelemeniz gerekir onlardan bahsedeceğim şimdi den keyifli okumalar dilerim.

Kıdem Tazminatı Nedir ?

Çalışanların çeşitli sebeplerle ayrıldıklarında çalıştıkları yıllara karşılığında işverence kendilerine ödenen para kıdem tazminatını oluşturuyor.

Kıdem Tazminatları Şartları Var mı ?

Genel anlamıyla kıdem tazminatını alabilmek için kişinin kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılması gerekiyor. İşçi herhangi bir sebep olmadan istifa edip ayrılırsa o zaman kıdem tazminatı alamıyor.

Kendi istediğiniz Doğrultusundan İşten Ayrılanlara Alabilir mi ?

4857 Sayılı İş Kanunun 24.maddesine göre haklı fesih şartlarının oluşması durumunda istifa edenler tazminat alabiliyor. Bunları şu şekilde inceleyelim.

–Emekli olanlar kendi istekleriyle ayrılıp tazminat alabiliyor.
-Zorunlu askerlik görevine gidenler ayrılıp tazminat alabiliyor.
– Evliliğinin üzerinden 1 yıl geçene kadar ayrılan kadın çalışanlar tazminat alabiliyor.
-9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar SGK’dan 15 yıl 3.600 gün şartlarını tamamladıklarına dair yazı aldıktan sonra kendi istekleriyle ayrılıp tazminat alabiliyorlar.
-Vefat halinde de yakınlarına tazminat ödeniyor.

-Maaşınız 2 ve daha fazla ay süresince tekrarlanmış şekilde geç ödeniyorsa iş sözleşmenizi fesih edip tazminatınızı alabiliyorsunuz.

-İşveren sizi bayram ve resmi tatillerde çalıştırıyorsa 1 güne tekabül eden 2 katı net maaşınızı mesai olarak ödemiyorsa tazminatlı olarak işten ayrılabilirsiniz.

-Eğer çalıştığınız iş sizin sağlığınızı fiziksel olarak etkiliyorsa doktordan alacağınız onaylı raporla tazminatlı işten ayrılabilirsiniz.

-Sigorta primleriniz eksik yatırılıyor ya da hiç yatırılmıyorsa işten tazminatlı olarak ayrılabilirsiniz.

-1 yılda 270 saatten fazla mesai yapma zorunda kalıyorsanız ya da mesaiye bırakılıyorsanız yine tazminatlı olarak işten ayrılabilirsiniz.

-İş yerinde tacize maruz kalıyorsanız ve bunu kanıtlaya biliyorsanız tazminatlı olarak işten ayrılabilirsiniz.

-İş yerinde çalıştığı birinin bulaşıcı bir hastalığı var ise tazminatlı olarak işten ayrılabilirsiniz.

-İşveren tehdit etmişse veya tehdit ediyorsa işçi tazminatını alarak işten ayrılabilir.

-Haftalık ve yıllık izin haklarınız verilmiyorsa yine haklı olarak iş sözleşmesini fesih işten ayrılıp tazminat alabilirsiniz.

-İş yerinden bir hafta dan fazla iş durmuşsa veya bu sebep den dolayı size ücretsiz izin kullandırılıyorsa iş sözleşmesini tek taraflı fesih edip tazminat alabilirsiniz.

-Arkadaşlarınızla sizin yaptığınız iş  aynı olduğu halde arkadaşlarınıza zam yapılıp size yapılmıyorsa işverenin eşit işlem ilkesine ihlal ettiği ayrımcılık yasağının ihlali olduğu için iş sözleşmesini haklı olarak fesih hakkı vardır tazminatını alarak işten ayrılabilir.

-Asgari ücret altında ücret ödenen ücretliden keyfi kesinti yapılan primi tam yatmayan işçi haklı fesih hakkını kullanarak tazminatını alarak işten ayrılabilir.

 

 

Kesinleşmiş Yargıtay Kararları ;

  • HD. 2008/14529 R. 2010/1463 K. 28.01.2010
  • HD. 2011/36208 E. 2011/35246 K. 05.10.2011
  • HD. 2009/46881 E. 2012/7621 K. 07.03.2012
  • HD. 2017/7955 E. , 2017/20925 K.
  • HD. 2008/42907 E. 2010/33650 K. 11.11.2010
  • HD 2014/9984 E. 2014/17162 K. 15.09.2014
  • HD 2006/3198 E. 2006/24558 K. 25.09.2006
  • H.D. 2009/18303 E. , 2011/19824 K. 30.06.2011
  • H.D. 2018/8358 E. K. 2018/15313
  • H.D 2008 E. K. 2008/ 25967