
Değerli Muhasebe Bilenler Topluluğu üyeleri bugünkü Konumuz Haksız Rekabet Yazılımını İşe Yarar Hale Nasıl Getiririz?
http://muhasebeselhavadisler.blogspot.com.tr/2014/10/farkndaym.html)
3- Yine insana dayalı olan bu sistemin gerçekten haksız rekabeti önleyeceğine inanıyor musunuz? Asgari ücretin altında iş kabulünün, daha düşük ücret ile başka bir mali müşavirin iş kabul etmesinin, başka bir mali müşavire borç varken iş kabul edilmesinin zaten disiplin yönetmeliğinde yazan cezaları yok muydu?
Önceden böyle bir durumu yaşayan kişi odaya şikayette bulunur ve oda da gerekeni yapardı/yapmalıydı. Şimdi ise bu şikayet programa girilen veriler ile ilgili odanın disiplin kuruluna otomatik olarak iletilecek. Peki odanın disiplin kurulu bu sefer gerekeni yapabilecek mi..!?
– Öncelikle tek başına bu yazılım haksız rekabeti hiç bir şekilde engellemeye yetmeyecektir. Çünkü uygulamanın mevcut durumdan bir farkı yoktur, madem bu yolla haksız rekabeti engellemeye bu kadar meraklıydınız mevcut sistemde disiplin mekanizmalarını neden işletemediniz?- Bu sistemde aslında almadığı ama almış gibi gösterdiği ücretleri sisteme yükleyen insanlarla karşılaşma ihtimali çok yüksektir. Bunun önüne geçebilmek için ücretlerin mutlaka bankadan geçirilmesi ve mutlaka müşteri sınırlaması (kota) uygulamasının hayata geçirilerek belirli müşteri sayısını aşan mali müşavirlerin; mali müşavir yada stajyerini istihdam etme zorunluluğu getirilmesi gerekmektedir.Haksız rekabetle gerçek anlamda mücadele edebilmek için yazılım ile birlikte bu iki uygulamanın da aynı anda hayata geçmesi gerekirdi. Bu söylediklerimin zaman içerisinde sisteme dahil edilmesi geçen zaman zarfında işini düzgün yapmaya çalışan meslektaşların zarar görmesine ciddi anlamda sebep olabilecektir.4- Sorunlar yazılımla değil yaptırımla düzelir…
Hasan Volkan ÇEVİK
Mali Müşavir