4A SİGORTALISI AYNI ANDA FARKLI İŞYERLERİNDE ÇALIŞABİLİR Mİ ?
Muhasebe Bilenler Topluluğunun Değerli Üyeleri;
Sosyal güvenlik sistemimize göre bir sigortalının farklı statülerde sigortalı olması mümkün değildir.Böyle bir uygulama da “sosyal güvenliğin tekliği İlkesi” geçerlidir.Bu ilkeyi biraz daha açıklamak istersek eğer bir sigortalı aynı anda hem hizmet akdi ile çalışan olarak 4/a (SSK) kapsamında hem de ticari veya zirai faaliyeti dolayısıyla 4/b (BAĞ-KUR) kapsamında sigortalı olamaz.
Ancak aynı statüde sigortalı olmasının bir sakıncası yoktur.Böyle bir durumun varlığında bilinmesi gereken bir detay vardır ki bağ-kur kapsamında olan bir sigortalının birden fazla ticari faaliyetinden dolayı her ticari faaliyeti için ayrı ayrı sigortalı olmasına gerek yoktur.Hepsi için bir bağ-kur sigortası yeterli olmaktadır.Fakat bağ-kur kapsamında sigortalı olanlar için geçerli olan bu durum hizmet akdi ile çalışan 4/a kapsamında sigortalı olan işçiler için geçerli değildir.
Sosyal Güvenlik Kanunumuza göre hizmet akdi ile 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışan bir işçinin aynı anda birden fazla işverenin yanında sigortalı olarak çalışmasını engelleyici durumun varlığı söz konusu değildir.Örneğin ; gündüzleri bir eczane de sigortalı olarak çalışan bir kişi kısmi süreli olarak geceleri de güvenlik görevlisi olarak çalışabilmektedir.Birden fazla işverenle hizmet akdi ile çalışan sigortalı için işverenlerin her ikisi de sigorta yapmak zorundadır.Bir işverenin sigorta yapmış olması diğer işverenin sigorta yapma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.Her iki işverende tüm sigortalıları için verdiği aylık prim ve hizmet belgesi ile çalıştırdığı işçiyi Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür.Başka bir işverenin yanında çalışan kişiyi hizmet akdi ile çalıştıran işveren bildirim yükümlülüklerini yerine getirmezse sigortasız işçi çalıştırma ile aynı yaptırımlara tabi olacaktır.
Birden fazla işyerinde çalışan sigortalının her iki işveren tarafından ayrı ayrı verilen aylık prim ve hizmet belgesindeki çalışma günleri ve prime esas kazançları sigortalının siciline kaydedilir.Sosyal Güvenlik mevzuatımıza göre bir ay 30 gün kabul edildiğinden dolayı aynı ay içerisinde toplam çalışma gün sayısı 30 günden fazla olsa bile SGK 30 gün olarak kabul edecek fazla olan gün sayıları hesaba katılmayacaktır.Prime esas kazancında ise durum farklı olup aynı ay içerisinde her iki işverenden de aldığı ücretlerin toplamı esas alınacaktır.Ancak prime esas kazançta dikkat edilmesi gerekense bildirilen ücretlerin toplamı sigorta prim tavanını aşıyorsa tavanı aşan kısmı dikkate alınmaz ve hesaba katılmaz.
Saygılarımla;
S.M.MALİ MÜŞAVİR
NİHAL BİLADA
