SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA GÖRE 2019 YILI MALİ TATİL UYGULAMASI
Mali Tatil Kapsamında Olmayan İş ve İşlemler
6183 sayılı ve 5458 sayılı Kanunlara göre 5510 sayılı Kanununa tabi işverenlerin yapmakla yükümlü oldukları beyan, bildirim ve ödemeler mali tatil kapsamına girmediğinden, anılan Kanunlardan kaynaklanan yükümlülüklerin ve işlemlerin (dava açma süresi dahil) bu Kanunlarda yer alan yasal süreler içinde yerine getirilmesi
5510 sayılı kanun kapsamında;
İş kazası ve meslek hastalığı olaylarının bildirimi,
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde işverenlerce düzenlenmesi gereken vizite kağıdı,
e-bildirge uygulaması kapsamında işverenlerce internet ortamında Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilen sigortalı hesap fişi,
Sigortalının istirahat belgesinde gösterilen tarihlerde işyerinde çalışmadığına dair bildirim,
Prim ödemelerini kendileri yapan sigortalıların yaptığı bütün iş ve işlemler,
mali tatil kapsamına girmediğinden, bunlara ilişkin yükümlülüklerin önceden olduğu gibi yasal süresi içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.
Mali tatil süresi içinde sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına yönelik denetim, kontrol, tespit, tarama yapılabilecek, yine kayıt ve belgelerin ibraz edilmesine yönelik tebligat yapılabilecektir.
Ancak, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün;
-Mali tatile rastlaması halinde, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün içinde (27 Temmuz 2019 tarihinin Cumartesi (tatil) gününe rastlaması nedeniyle) (29 Temmuz 2019 tarihine kadar (bu tarih dahil),
-Mali tatilin son gününü izleyen beş güne rastlaması halinde ise mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci gün mesai saati bitimine kadar (25 Temmuz 2019 tarihine kadar (bu tarih dahil),
Kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi durumunda, yükümlülüğün yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilerek, idari para cezası uygulanmayacaktır,
4857 sayılı İş Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununa tabi işverenlerin işyerlerinde meydana gelen iş kazasının ve tespit edilecek meslek hastalığını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirme yükümlülüğü ve işverenin, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunun en az otuz gün önceden bir yazı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirme yükümlülüğü hakkında mali tatil hükümleri uygulanmayacağından, bunlara ilişkin yükümlülüklerin yasal süresi içinde yerine getirilmesi
4857, 2821 ve 4447 sayılı Kanunlara tabi işverenler nezdinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasının denetim ve teftiş işlemlerine mali tatil süresi içinde devam edilecek; yetki tespiti, bireysel iş uyuşmazlıkları, ihbar, şikayet incelemeleri hariç, çalışma mevzuatını ilgilendiren düzenlemesi mali mevzuatça yapılmış kayıt ve belgelerin ibrazı
Ancak, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün;
-Mali tatile rastlaması halinde, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün içinde (27 Temmuz 2019 tarihinin Cumartesi (tatil) gününe rastlaması nedeniyle) (29 Temmuz 2019 tarihine kadar (bu tarih dahil),
-Mali tatilin son gününü izleyen beş güne rastlaması halinde ise mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci gün mesai saati bitimine kadar (25 Temmuz 2019 tarihine kadar (bu tarih dahil),İbraz edilebilecektir.
5510, 2821, 4447, 4857, 6183 sayılı Kanunlar gereğince ilgili kurumlarca gönderilecek tebligatlar ile sigortalılar veya işverenler tarafından açılacak davalarda dava açma süreleri mali tatil kapsamına girmediğinden, söz konusu iş ve işlemler ilgili Kanunlarda öngörülen süreler içerisinde yerine
2- Mali Tatil Kapsamında Olan İş ve İşlemler
İşyeri Bildirgesi
İşyeri bildirgesinin yasal olarak verilme süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bildirgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Mali tatil 20 Temmuz 2019 tarihinde sona ereceğinden, uzayan sürenin son günü 27 Temmuz 2019 tarihinin Cumartesi (tatil) gününe rastlaması nedeniyle 29 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar verilen işyeri bildirgesi yasal süresi içinde verilmiş sayılacak, idari para cezası uygulanmayacaktır.
İşyeri bildirgesinin yasal olarak verilme süresi mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde sona ermesi halinde, bildirgenin verilme süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitimine kadar uzayacaktır. 25 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar verilen işyeri bildirgesi yasal süresi içinde verilmiş sayılacak idari para cezası uygulanmayacaktır.
Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi
Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal olarak verilme süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bildirgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Mali tatil 20 Temmuz 2019 tarihinde sona ereceğinden, uzayan sürenin son günü 27 Temmuz 2019 tarihinin Cumartesi (tatil) gününe rastlaması nedeniyle 29 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar verilen sigortalı işe giriş bildirgesi yasal süresi içinde verilmiş sayılacak, idari para cezası uygulanmayacaktır.
Sigortalı İşe giriş bildirgesinin yasal olarak verilme süresi mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde sona ermesi halinde, bildirgenin verilme süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitimine kadar uzayacaktır. 25 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar verilen sigortalı işe giriş bildirgesi yasal süresi içinde verilmiş sayılacak idari para cezası uygulanmayacaktır.
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
Aylık prim ve hizmet belgesinin verilme süresi mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde sona ermesi halinde, bildirgenin verilme süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitimine kadar uzayacaktır. Özel nitelikteki işyeri işverenlerince 25 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar verilen Aylık prim ve hizmet belgesi yasal süresi içinde verilmiş sayılacak idari para cezası uygulanmayacaktır.
Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi
Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin yasal olarak verilme süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bildirgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Mali tatil 20 Temmuz 2019 tarihinde sona ereceğinden, uzayan sürenin son günü 27 Temmuz 2019 tarihinin Cumartesi (tatil) gününe rastlaması nedeniyle, 29 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesi yasal süresi içinde verilmiş sayılacak, idari para cezası uygulanmayacaktır.
Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin yasal olarak verilme süresi mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde sona ermesi halinde, bildirgenin verilme süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitimine kadar uzayacaktır. 25 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesi yasal süresi içinde verilmiş sayılacak idari para cezası uygulanmayacaktır.
İdari Para Cezasına İtiraz ve Ödeme
İdari para cezaları ile ilgili ödeme veya itiraza ilişkin onbeş günlük sürenin son günü mali tatile rastlaması halinde, bu süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Mali tatil 20 Temmuz 2019 tarihinde sona ereceğinden, uzayan sürenin son günü 27 Temmuz 2019 tarihinin Cumartesi (tatil) gününe rastlaması nedeniyle 27 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar ödenmesi veya cezaya itiraz edilmesi halinde idari para cezasının yasal süresi içinde ödendiği veya cezaya yasal süresi içinde itiraz edildiği kabul edilecektir.
İdari para cezaları ile ilgili ödeme ve itiraza ilişkin onbeş günlük sürenin mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde sona ermesi halinde, ödeme veya itiraza ilişkin süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitimine kadar uzayacaktır. 25 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar ödenmesi veya cezaya itiraz edilmesi halinde idari para cezasının yasal süresi içinde ödendiği veya cezaya yasal süresi içinde itiraz edildiği kabul edilecektir.
Resen Hesaplanan Prim Borcuna İtiraz
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 113. Maddesi uyarınca Kurumca tahakkuk ettirilen ve tebliğ edilen prim borcuna karşı tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde, prim borcunu tebliğ eden üniteye dilekçe vermek veya bu dilekçeyi taahhütlü olarak göndermek suretiyle işverence itiraz edilebilmektedir.
Bir aylık itiraz süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde, itiraz süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Mali tatil 20 Temmuz 2019 tarihinde sona ereceğinden, uzayan sürenin son günü 27 Temmuz 2019 tarihinin Cumartesi (tatil) gününe rastlaması nedeniyle 29 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar yapılacak itiraz süresinde yapılmış sayılacaktır.
Bir aylık itiraz süresinin, mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde sona ermesi halinde, süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitimine kadar uzayacaktır. 25 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar yapılacak itiraz, süresi içinde yapılmış sayılacaktır.
İşyerine Ait Kayıt ve Belgelerin İbrazı
Mali tatil süresi içinde 4857, 2821 ve 4447 sayılı Kanunlara tabi işverenler nezdinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuatının uygulanmasına yönelik denetim, kontrol, tespit, tarama yapılabilecek, işverenlere işyerlerine ait kayıt ve belgelerin ibraz edilmesine ilişkin tebligat yapılabilecektir.
Kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, ibraz süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Mali tatil 20 Temmuz 2019 tarihinde sona ereceğinden, uzayan sürenin son günü 27 Temmuz 2019 tarihinin Cumartesi (tatil) gününe rastlaması nedeniyle 29 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar ibraz edilecek kayıt ve belgeler süresi içinde ibraz edilmiş sayılacaktır.
Kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen süre mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde sona ermesi halinde, ibraz süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitimine kadar uzayacaktır. 25 Temmuz 2019 tarihine (bu tarih dahil) kadar ibraz edilecek kayıt ve belgeler süresi içinde ibraz edilmiş sayılacaktır.
Saygılarımla;
Mali Müşavir
Eda Okçu
