İşten ayrılan personel kaç gün sağlıktan faydalanabilir
5510 Sayılı Kanun’a göre;
Yeni işe girenler;
4-a’ lılar, 1 yıl içinde 30 gün pirimi olması durumunda sağlıktan hemen yararlanır,
4-b’ liler, 1 yıl içinde 30 gün pirimi olması durumunda sağlıktan hemen yararlanır tek fark 2 aya kadar borç olsa dahi yararlanır, 2 aydan fazla borç varsa yararlanamaz.
İşten ayrılan; kişi sigortalılığının sona erdiği tarihten itibaren geriye doğru 1 yıl içinde en az 30 günden az ödeme varsa işten çıkış tarihinden itibaren 10 gün süre ile sağlıktan yararlanır.
Aynı zamanda 1 yıl içinde 90 gün ve fazla primi varsa işten çıkış tarihinden itibaren 90 gün süre ile kendi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler sağlıktan faydalanabilirler.
Yani toplamda kişi işten ayrıldıktan sonra 100 gün daha sağlıktan faydalanabilir.
Örnek1– X kişi 10.03.2017 tarihinde işe başlamış ve 15.04.2017 tarihinde işten ayrılmıştır.
X kişisinin işten çıkış tarihinden itibaren geriye dönük 1 yıl içinde 35 gün prim ödenmiş olduğundan X kişisi sadece 10 gün yani 25.04.2017 tarihine kadar sağlıktan yararlanabilir.
Örnek2– İlk örnekteki X kişisi işten ayrıldığı 15.04.2017 tarihinden geriye doğru 1 yıl içinde en az 90 gün priminin olması halinde 25.07.2017 tarihine kadar (100 gün) sağlıktan yararlanır.
Saygılarımla,
S.M.Mali Müşavir
Fidan ASLANTAŞ
