İş İlişkisinin Ücret, Zaman ve Kişiler Arasında Düzenlenmesi
Evet sınavlar bitmek bilmiyor fakat ben tekrardan hap bilgilerim ile sizleri elimden geldiği kadar nacizane bilgilendirme,hatırlatma yapmak istiyorum sevgili arkadaşlarım,üstadlarım ve mesleğe benim gibi yeni başlayan arkadaşlarım. 🙂 Evet İş Hukukuna çalıştığım şu arada çıkardığım ders notlarımı sizlerle paylaşacağım. 🙂 Umarım siz de yeterince bilgilenir ve unuttuğunuz bilgileri nacizahane hatırlarsınız 🙂
Gelelim konularımıza….
- İşçilerin en fazla çalışma süresi 45 saati geçmemelidir.
- Nisbi emredici norm niteliğindedir.
- İşçinin lehine olan her zaman için haftalık çalışma süresi azaltılabilir.
- İşverenin iş sözleşmesinden doğan önemli bir borç unsurudur.
Sosyal Ücret; Bir iş karşılığı olmadan işciye ödenen ücrettir.Para ikinci unsurdur.İşveren ya da üçüncü kişiler tarafından ödenir.
Ücret Türleri : Bu bölümümüzde ücretin çeşitli türleri olduğunu göreceğiz.Aslında biz birçoğunu kullanıyoruz ama bütün ücret türlerini bilmekte fayda olduğunu düşünüyorum. 🙂
Zamana Göre Ücret : Ücretin çalışılan süreye bağlı olarak ödenmesi halidir.
Saat,ay,gün,hafta ve yıl gibi zaman dilimine bağlanır.
Akort Ücret :Yapılan işe bağlı olarak hesaplanan ücrettir.İşveren onca yeterli iş vermekle yükümlüdür.
Götürü Ücret :Yapılan işin sonucuna göre yapılan ücret türüdür.Buna şöyle bir örnek vererek açıklayabiliriz aslında; iş nedir ? Bir eylemin yapılış sürecidir.
Yüzde Ücret : Otel,lokanta,eğlence yerleri ve benzeri yerlerde uygulanan bir ücret türüdür.
Ücretin Ödenme Yeri : İşyerinde ya da özel olarak hazırlanan bir banka hesabına ödenir.
Ücretin Ödenme Zamanı : En geç bir ay içinde ödenir.Ödenme gününden itibaren yirmi gün içerisinde mücbir nedenle ödenmemesi halinde kaçınılabilir.
İşi geçici olarak bırakılmasıyla iş görme borcu olarak ortadan kalkar.
Buraya kadar ücretin çeşitliliğinden ve zorunluluklarından bahsettim.Umarım yeterince yararlı olabilmişimdir.Notlarımı çıkartıkça sizlerle de zevkle paylaşacağımdan emin olabilirsiniz sevgili meslektaşlarım.Esenlikler ve sağlıcakla kalınız. 🙂
Saygılarımla,
Selda KURTOĞLU
