İHBAR SÜRESİ YILLIK İZİN SÜRESİ İÇİNDE KULLANDILIR MI?
“İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ihbar süresiyle yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.”
İş Kanunun 59. maddesine göre
İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından sonlandırılmasına göre ihbar süresi ile yıllık ücretli izin sürelerinin kullanımı şekillenir.
İş sözleşmesi işveren tarafından fesh edildiğinde, ihbar süresi ve izin süresi aynı zamanda kullandırılamaz. İhbar süresinde yıllık izin hakkının kullandırılması durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İş sözleşmesi işçi tarafından fesh edildiğinde, ihbar süresinde yıllık izin kullandırılabilir.
SMMM Sibel TANER
