Etiket: İŞ HUKUKU
EMEKLİ OLAN PERSONEL İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
EMEKLİ OLAN PERSONEL İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Emekli olan personel kıdem tazminatı alabilir yalnız ihbar tazminatı alamaz. Bunun sebebi ihbar tazminatının işveren sözleşmeyi tek taraflı...
KULLANILMAYAN YILLIK İZİN HAKKI
KULLANILMAYAN YILLIK İZİN HAKKI 4857 Sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, “iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin...
YAZILI YAPILMASI ZORUNLU OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİ
YAZILI YAPILMASI ZORUNLU OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİ
Bazı iş sözleşmeleri yazılı olmak zorundadır.' Takım sözleşmesi,' Çıraklık sözleşmesi,' Deneme süresi olan iş sözleşmeleri,' Bir yıldan fazla...
ANALIK SİGORTASI VE EMZİRME ÖDENEĞİ İLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER
ANALIK SİGORTASI ve EMZİRME ÖDENEĞİ
ANALIK SİGORTASI NEDİR?Gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye...
İs Hukuku Nedir
İş Hukuku muhasebe sektörünün en can alıcı konularından birisidir. Peki iş hukuku nedir ? Hep kanunlardan bahsediyoruz sevgili meslektaşlarım. Peki bizler neden kanunların tarihçesinden...
ÇALIŞMA HAYATIMIZDA ZAMAN AŞIMI SÜRELERİ
ÇALIŞMA HAYATIMIZDA ZAMAN AŞIMI SÜRELERİ ;İş hayatımızda zaman aşımı süreleri farklılıklar göstermektedir öncelikle
Zamanaşımı Nedir?Zamanaşımı var olan bir hakkın belli bir süre geçmesi nedeniyle talep...



























