SÜT İZNİNİN KULLANIMI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER
Süt İzni Özel Sektör Ve Kamu Sektörü Olarak Ayrı Şekilde Düzenlenmiştir.
- Özel Sektörde 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü Maddesi’nde
- Kamu Sektöründe de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 104 üncü maddesinin (D) fıkrasında düzenlenmiştir.
Bebeğin Doğumdan Sonraki İlk Aylarında Sağlıklı Ve Düzenli Bir Şekilde Beslenmesi İçin Annesine İhtiyacı Vardır. Bebeğin Anne Sütü İle Beslenmesinin Bir İhtiyaç Olması Nedeniyle Süt İzni Adı Altında Emziren Annelere Bir Ayrıcalık Tanımıştır. Süt İzni, İşverenin Çalışan Anneye Verilmiş Olan Bir Jest Değildir. Çalışan Kadının İş Kanunu Gereği Kazandığı Bir Haktır.
Süt İzni Kullanımının Detayları
- Bu Kanuna Göre Çalışan Anneler Analık İzni Bittikten Sonra Süt İznini Kullanmaya Baş Analık İzni Doğumdan Önce 8 Hafta Doğumdan Sonra 8 Hafta Olmak Üzere Toplam 16 Haftadır. 16. Haftanın Sonunda İşe Dönen Anne Süt İznini Kullanmaya Başlar.( Çoğul Gebeliklerde Doğumdan Önceki 8 Haftaya, 2 Hafta Daha Eklenir.)
- Özel Sektörde, Analık İzni Biten Ve Çalışmaya Başlayan Kadın İşçi Günde 1.5 Saat Olan Süt İznini Bebeği 1 ( Bir ) Yaşını Doldurana Kadar Kullanabilir.
- Kamu Sektöründe, Kadın Memurların Süt İzinleri Özel Sektörden Daha Fazladı Kadın Memurlar İlk 6 Ayda Günde 3 Saat, İkinci 6 Ayda İse Günde1.5 Saat Süt İzni Kullanabiliyorlar.
- Kamu Sektöründe Çalışan Kadınlar İsterlerse Doğum Sonrası Analık İzni Süresinin Bitiminden İtibaren Süt İznini Kullanmayı Tercih Edenler, Süt İzninin Kesilerek Yarım Gün İzin Hakkını Talep Etmesi Halinde Yarım Gün İzin Süresinin Kalan Kısmı Kadar Bu İzin Hakkından Yararlanacaktı
- Kullanılan Bu İzinler Annenin Günlük Çalıştığı Süre İçinden Sayılı
- Süt İzninin Hangi Saatler Arasında Olacağına Anne Karar Özellikle Büyük Şehirlerde Yaşayanlar Annelerin Eve Gidip Dönmek Çok Zor Olacağı İçin Genelde İşe Sabah 1.5 Saat Geç Gidilir Ya Da Akşam 1.5 Saat Erken Çıkılabilir.
- Süt İzinin Günlük Olarak Kullanılması Gerekir Ancak Uygulamada Kadın Çalışanlar Bu İzinlerini Haftalık Ya Da Aylık Olarak Toplu Halde Kullanı Ancak Süt İzninin Haftalık Ya Da Aylık Olarak Toplu Halde Kullanılması Yasaya Aykırıdır.
- Eğer Çalışan Anneye Hakkı Olan Süt İzni İşveren Tarafından Kullandırılmaz İse 4857 Sayılı İş Kanununun 24. Maddesine Göre Kadın Sözleşmesini Kendisi Fesih Fesih Nedeni Haklı Bulunduğu Takdirde Çalışan Kadın İşverenden Kıdem Tazminatı İle Birlikte Ücret Ve Benzer Haklarını Talep Edebilir.
- Çalışan Anne Süt İzni Kullanımını İşverene Dilekçe İle Bildirir. İşveren de Anneye Bu İznin Uygun Olduğuna Dair Bir Yazı
- Emzirme İzin Süresi Boyunca Kadın İşçinin Başına Gelen Olaylar İş Kazasından Sayılı
S.M Mali Müşavir
Sibel KAROĞLU
