ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU
Engelli ve Eski Hükümlü çalıştırma zorunluluğu 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.
Ancak 5763 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklik ile özel sektörde eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu kaldırılmıştır. İş Kanunu uygulamasındaki işverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde engelli ve eski hükümlü çalıştırmakla yükümlüdür. Buna göre ;
Özel Sektör ( % ) Kamu ( % )
Engelli 3 4
Eski Hükümlü 0 2
İŞÇİ SAYISI NASIL HESAPLANIR?
Bir İşverenin birden fazla işyeri varsa, 50 kişilik işçi sayısını elde etmek için bütün işyerlerindeki işçiler
dikkate alınır.
Örneğin; İşverenin bir işyerinde 20, ikinci işyerinde 25 ve üçüncü işyerinde 15 işçi var ise
Bunların toplamı olan 60 işçinin % 3 üne denk gelen tutar olan 2 işçinin çalıştırılacağını söyleyebiliriz.
ENGELLİ İŞÇİLERİN İŞE ALIMI NASILDIR ?
Engelli İşçilerin işe alımı İşkur tarafından sağlanmaktadır. Madenlerde ve su altı işlerinde Engelli İşçi çalıştırılamaz.
ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMAMANIN CEZASI
Engelli İşçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde çalıştırmayan işverenler, çalıştırmadığı her işçi ve her ay için 2018 yılına göre 2.627 TL İdari Para Cezası ödemekle yükümlüdür.
Saygılarımla,
S.M.Mali Müşavir
ESNA AYGÜN
