İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI
4857 Sayılı İş Kanunu Süreli Fesih başlıklı 17.maddesine göre;
Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
Buna göre ; bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak :
1 – Sözleşme Süresi 6 Aydan az sürmüş İşçi için 2 hafta
2 – Sözleşme Süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta
3 – Sözleşme Süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta
4 – Sözleşme Süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta sonra feshedilmiş sayılır.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Sözleşme Süresi Bildirim Süresi İhbar Tazminat Tutarları
6 Aydan az ise 2 Hafta 2 Haftalık Ücret
6 Aydan 1,5 yıla kadar ise 4 Hafta 4 Haftalık Ücret
1,5 Yıldan 3 Yıla kadar ise 6 Hafta 6 Haftalık Ücret
3 Yıldan Fazla ise 8 Hafta 8 Haftalık Ücret
İhbar süresi tespit edildikten sonra bu süreye karşılık gelen aylık brüt gelir giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.
ÖRNEK : Son 30 günlük brüt maaşı 3.000 TL olan ve 5 yıl çalışan bir işçiye ödenecek ihbar tazminatı 8 haftalık brüt ücreti kadar olmalıdır.
3.000 TL /30 Gün = 100 TL günlük
100 TL X 7 Gün = 700 TL haftalık
8 Hafta X 700 TL = 5.600 TL Brüt İhbar Tazminatı
Gelir Vergisi : 5.600 X %15 = 840 TL
Damga Vergisi : 5.600 X % 0,66 = 36,96 TL
Buna göre ; 5600 – (840+36,96) = 4.723,04 TL Net İhbar Tazminatı ödenmelidir.
Saygılarımla,
S.M.Mali Müşavir
ESNA AYGÜN
