*Kısmi Süreli (Part-Time)çalışan bir işçi, işe giriş ve çıkış tarihleri arasında 1 yıl geçmişse, haftada kaç gün çalıştığına bakılmaksızın:*
*- Yıllık ücretli izne*
*- Kıdem tazminatına hak kazanır.*
*Örnek:*
*Bir işçi, 01.03.2023 – 01.03.2025 tarihleri arasında ayda 8 gün çalışmış ve son brüt ücreti 12.000 TL ise:*
*- 2 yıl x 12.000 TL = 24.000 TL kıdem tazminatı hakkı doğar.*
*Yargıtay, bu tür hesaplamalarda işçinin ücretini 30 güne tamamlamayı değil, çalıştığı günler karşılığında elde ettiği brüt ücreti aylık ücret olarak kabul etmektedir.*
Saygılarımla,
Mali Müşavir
Kezban Kaya
*(T.C. Yargıtay 9. HD 2010/35184 E. – 2013/596 K.)*
