Kıdem Tazminatı Üzerine Kısa Soru ve Cevaplar

Bİ REKLAM ARASI :)

Değerli Muhasebe Bilenler Topluluğu takipçileri bu yazımızda Kıdem Tazminatı Konusunu Soru Cevaplar şeklinde irdeleyeceğiz

4857 sayılı iş kanunu gereğince Kıdem Tazminatı;

En az 1 Yıldan daha fazla çalışan işçinin farklı sebeplerden dolayı işveren tarafından çıkarılması ya da işçinin haklı nedenlerle işten ayrılması gibi sebeplerle ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.

Kıdem tazminatı nasıl hak edilir?

İşçinin İşyerinde en az 1 yıl çalışması ve genel kural olarak işveren tarafından çıkarılmış olunması gerekmektedir.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Genel Kural olarak Hayır alamaz istifa ederek tüm haklarından vazgeçmiş sayılır.

işçi, haklı nedenle iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

Evet kazanır.

işveren tarafından haksız nedenle yapılan fesih halinde de işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Evet kazanır.

İşçinin askere gitmesi ve kadın işçinin evlenmesi halinde kıdem tazminatı alır mı?

İşçinin askere gitmesi halinde ve Kadın işçinin evlendikten itibaren bir yıl içinde durumu işverene yazılı olarak bildirmesi halinde kıdem tazmanitı alır.

Peki emeklilik durumunda kıdem tazminatı alır mı?

Evet alınır fakat İşten çıkış nedeni önemli.

İşçi işyerinde 1 yıldan fazla çalışmış sonrasında istifa ederek çıkmış ve bir süre sonra tekrar aynı işe girmiş sonrasında işveren tarafından çıkışı verildiğinde peki durum ne olur?

İşçinin önceki ve sonraki çalışması toplamı 1 yılı geçtiği için kıdem tazminatına hak kazanır fakat, istifa ettiği süre değil sadece işveren tarafından çıkartıldığı süre hesaplanarak tutarı belirlenir. İstifa ettiği sürenin tazminatı ise işveren istese dahi verilemez.

Çalışan vefat ederse kıdem tazminatı alabilir mi? 

Çalışan vefat ettiği zaman tabi ki hak kazanır ve talep edecek kişi eşi dir.

İşçi işyerinde çalıştığı sürede bir hastalığa yakalandığında tazminata hak kazanır mı?

Evet kazanır İşçi iş akdini haklı sebeple feshetmesi etmesi gerekir.

15 Yıl 3600 Gün Sigortalılık sürem var, İstifa Ederek Kıdem Tazminatı alabilir miyim?

Evet Alabilirsiniz. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gün priminiz var ise istifa etmeniz halinde dahi kıdem tazminatına hak kazanmış sayılırsınız.
Bu konu ile ilgili son şart ise ilk işe giriş tarihinizin 08.09.1999 tarihinden önce olmasıdır.

100.000.-TL Brüt Maaşım var 1 Yıl çalışırsam 100.000.- TL mi alacağım?

Hayır 🙂 Kıdem Tazminatı için her 6 ayda bir açıklanan Kıdem Tazminatı Tavanı söz konusu
01.01.2017-30.06.2017 tarihi için Kıdem Tazminatı Tavanı 4.426,16.-TL dir ve Kıdem Tazminatı Hesaplaması en fazla bu rakam üzerinden yapılabilinir.

Kıdem Tazminatı Gelir Vergisine Tabi midir?

Hayır Kıdem Tazminatı sadece Damga Vergisine Tabidir.

Kıdem tazminatında zaman aşımı var mıdır?

Yasa gereği 10 yıllık süreye tabidir. 10 yıl içerisinde alınmayan kıdem tazminatları zaman aşımına uğrar.

İşçinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedenleriyle işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alır mı?

Alamaz.

Hamilelik doğum gibi nedenlerle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı aiabilir mi?

Alamazlar, istifa etmiş olarak değerlendirildiğinden tazminat haklarından vazgeçmiş sayılırlar.

İşyerinin devredilmesi durumunda işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?

İşyerinin devredilmesi durumunda, işyerinde çalışan işçiler aynı şartlarda çalışmaya devam edecektir. Devir olması nedeniyle çalışanların hiç bir hakkı kaybolmayacak ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir.Kıdem tazminatlarının ödenmesi gerektiğinde ise devir öncesi ve sonrası toplam süreler hesaplanacaktır.

İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alabilir mi?

Alır şöyle ki işveren, bu durumu yazılı olarak işçiye bildirmek ve onayını almak zorundadır. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz ve bu yüzden işten çıkması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

Saygılarımla

S.M.Mali Müşavir

Fidan ASLANTAŞ

Bİ REKLAM ARASI :)