“İşçinin son brüt ücretinin (gerçek ücretinin) bordrodaki ücretinden daha yüksek olduğu ve haftada 28 saat fazla çalışma yaptığının tanık anlatımlarıyla tespit edilmesi halinde, yapılan bilirkişi hesaplamasında, imzalı ücret hesap pusulalarının dikkate alınmamasının hatalı olduğu; imzalı bordrodaki fazla çalışma süresini aşacak şekilde fazla çalışma yapıldığı iddiasının ancak yazılı bir delil ile ispatlanabileceği, yazılı bir delilin bulunmaması halinde, bordrodaki fazla çalışma süresi ile bağlı kalınarak gerçek ücret üzerinden fazla çalışma alacağının hesaplanması gerektiği, bordrodaki ödeme miktarının mahsup edilerek sonuca gidilmesi gerektiği” belirtilmiştir.
Kaynak 31 Mayıs 2022 Tarihli ve 31852 Sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/3115 esas ve 2022/3812 no’lu kararı”
Saygılarımla
SMMM ŞENAY ÇİÇEK 
