İşçi maaşına haciz konur mu?
Çalışanın maaşına haciz konulabilir; ancak İcra ve İflas Kanunu uyarınca borçlunun maaşının en fazla dörtte biri (%25) oranında kesinti yapılabilir. Nafaka borçları bu kuralın istisnası olup, nafaka alacakları için belirlenen oranlar veya miktarlar farklılık gösterebilir.
Personel maaşına gelen haciz gelmesi durumunda ne yapmalıyız?
Personelinizin maaşına haciz gelmesi durumunda işveren veya muhasebe departmanı olarak ilk iş, tebligat tarihini takip eden 7 gün içinde ilgili İcra Müdürlüğüne yazılı (veya KEP yoluyla) cevap vermektir. Kesintiler, işçinin net maaşının en fazla 1/4 oranında yapılabilir.
Atmanız gereken diğer adımlar şunlardır:
Durum Bildirimi: İcra Müdürlüğüne gönderilecek cevap yazısında personelin iş yerinizde çalışıp çalışmadığını, net maaş tutarını ve maaş üzerinde başka bir haciz olup olmadığını (sıralı hacizler) belirtin.
Kesinti Yapma: Personelin maaşından ¼ oranında kesinti yaparak yasal süreler içerisinde doğrudan icra dosyasına yatırın. Nafaka borçları varsa, bu oran değişebilir.
Hesaba Bloke Konulması: Maaşın işverenden çıkıp banka hesabına yatmasından sonra, banka tarafından maaş hesabının tamamına bloke konulması hukuka aykırıdır. Haciz işlemi yalnızca kaynağından (işveren tarafından) yapılan dörtte birlik kesinti ile sınırlıdır.
Tazminatlar: Kıdem tazminatı gibi ödemeler doğrudan “ücret” statüsünde kabul edilmediğinden farklı kesinti oranlarına tabi olabilir.
İşten Ayrılma Durumu: Personel işten ayrılırsa, derhal SGK çıkış bildirgesi ile birlikte durumu ilgili İcra Müdürlüğüne yazılı olarak bildirin. Bildirim yapmamak, sizi borçlu konumuna düşürebilir.
Personel iseniz; borcun tamamını ödeyerek icra dairesinden “haciz fek (kaldırma) yazısı” alabilir ve iş yerinize ibraz ederek kesintileri durdurabilirsiniz.
Süresi geçirilmiş olsa dahi işverenin derhal icra dosyasına durumu bildiren (çalışanın iş durumu ve maaş bilgileri) bir dilekçe ile cevap vermesi, ileride doğabilecek haciz işlemlerinin sınırlandırılması açısından büyük önem taşır. İşyerinin sorumluluğu, işçinin işten ayrıldığı tarihe kadar olan kesilmeyen tutarlarla sınırlıdır.
Saygılarımla,
Mali Müşavir Nazife BOLAT
