Ekran Ekran 687 Nolu Teşvikten Nasıl Yararlanacağız? Personeli Nasıl Kaydedeceğiz? Tahakkuk Aşamasına Nasıl Geleceğiz?

ÇOOOOOK FAZLA SORU GELİYOR PAYLAŞMAKTA FAYDA VAR... Ekran Ekran 687 Nolu Teşvikten Nasıl Yararlanacağız? Personeli Nasıl Kaydedeceğiz? Tahakkuk Aşamasına Nasıl Geleceğiz?
ÇOOOOOK FAZLA SORU GELİYOR PAYLAŞMAKTA FAYDA VAR... Ekran Ekran 687 Nolu Teşvikten Nasıl Yararlanacağız? Personeli Nasıl Kaydedeceğiz? Tahakkuk Aşamasına Nasıl Geleceğiz?

Değerli Meslektaşlarım Merhabalar;

Video ve işitsel bir şekilde konuyu irdelemek için yukarıdaki videoyu izleyebilirsiniz aynı zamanda yazılı olarak okumak ve detayını görmek isterseniz aşağıya devam etmenizi öneriyorum.
Sevgili Dostum S.M.Mali Müşavir Sn. Hüseyin Harman ile sizlere Ekran Ekran 687 Nolu Teşvikten Nasıl Yararlanacağınızı Anlatmaya Çalışacağız.

Uzatmadan hemen başlayalım

Öncelikle aşağıdaki linki açıyorsunuz.

https://uyg.sgk.gov.tr/Sigortali_Tesvik_687_KHK/login.jsp

Teşvikten yararlanacağınız personel için 4447/Geçici 17.Madde İşveren Desteği”seçeneğindeki “Potansiyel Sigortalılık Sorgulama” seçeneğinde tıklıyoruz. Tıkladığımızda aşağıdaki ekran ile karşı karşıya kalacağız.

İlgili ekrana Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarasını yazıp sorgula dediğinizde “Sorgula” butonunun altında gördüğünüz üzere “Sigortalı 687 Sayılı K.H.K.’da YER ALAN TEŞVİK KAPSAMINDADIR” demektedir. Bu şu anlama geliyor bu personel ile ilgili K.H.K. da sayılmış olan tüm şartlar yerine getirilmiş işkur kaydından son üç ay işsiz olma şartına kadar her şeyi sağlayan bir işçi ile karşı karşıyasınız 🙂

Peki bu şartlar yerine getirilmeseydi ekran nasıl bir uyarı veriyordu. Buyrunuz:

 

Bu görmüş olduğunuz ekranda ilgili işçinin İŞKUR KAYDI OLMADIĞI İÇİN sistem “SİGORTALININ İŞKUR KAYDI OLMADIĞINDAN 687 SAYILI K.H.K. TEŞVİKİNDEN YARARLANAMAZ” demektedir. Ne yapacağız Personeli İşkur’a mı göndereceğiz ona da gerek yok Personeli internet üzerinen İşkur kaydı yapmaya yönlendireceksiniz yapacak sonra gelecek tekrar deneyeceksiniz. Siz yaparsınız ben bilmiyorum derse haline tavrına bakın haline üzülürseniz yapmak isterseniz yapabilirsiniz yoksa bir bedel mukabili artık 🙂

Gelelim Yeni Bir Ekrana ve yeni bir uyarıya Peki Sigortalı 687 KHK da yazan bir diğer şart olan son 3 ay içerisinde işsiz olma şartını sağlamıyor ise ne olacak?

Değerli Dostlar Eğer son 3 ay içerisinde işsiz olma şartını sağlamıyor ise sistem size yukarıdaki gibi “SİGORTALININ SON ÜÇ AYLIK SÜRE İÇİNDE 4-A KAPSAMINDA ÇALIŞTIĞI TESPİT EDİLMİŞTİR. TANIMLAMA YAPILAMAZ” uyarısını aldığınızda bu personeli de bu teşvikten FAY-DA-LAN-DI-RA-MAZ-SI-NIZ 🙂 Yani Zorlamaya gerek yok sistem başka personel için tekrar deneyiniz dediği için yukarıda ÇIKIŞ tuşuna basıp buradan uzaklaşacağız 🙂

Peki İlk ekrana geri dönelim Yani şu ekrana

Gördüğünüz gibi sistem personelin 687 KHK Kapsamında değerlendirilebileceğini yazmaktadır. Peki Sonraki adımımız ne olacak? Artık bu personelin 687 Sayılı KHK Teşvikinden faydalandıracağınızı gördünüz işe giriş işlemini bu aşamada yapabilirsiniz işe giriş yaparken bu makaleyi yazdığımız tarihte 687 KHK vs diye bir tanımlama yoktu ki olacağını zannetmiyorum olsa buraya gerek kalmazdı 🙂
İşe girişi yaptıktan sonra Personeli 687 Sayılı KHK Teşvikine kaydetme aşamasına geçiyoruz ilgili ekranı aşağıda görebilirsiniz.

Aynen bu olacak değerli dostlar Sigortalı Giriş bölümüne tıklayıp ilgili kontrol edilmiş ve 687 Kapsamında değerlendirilebileceğini öğrendiğimiz personelin Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarasını yazdığımızda Sorgula ile Kaydet arasında gördüğünüz gibi bir bölüm var “2016/Aralık veya 2016 Yılı ortalama sigortalı sayısı:6” demektedir. Sistem bunu da bize sağlıyor çünkü biliyorsunuz Aralık 2016 Dönemine +1 ya da boş aylarımız var ise bildirge verdiğimiz aylardaki personel sayısını bildirge verdiğimiz aya böldüğümüzde çıkan sayıya +1 personel olması kaydı ile bu teşvikten yararlanabiliyorduk sistem bize burada hem kolaylık hem de bir uyarı mekanizması oluşturmuş Allah Razı olsun bunu düşünmeleri büyük bir incelik SGK Yönetimini bu ince davranışından dolayı da tebrik ediyoruz 🙂

Devam edelim ortalama rakamın hemen altında kaydet tuşu mevcut kaydet butonuna tıkladığımızda aşağıdaki ekran ile karşı karşıya kalmanız gerekiyor

“Kaydetme işleminiz başaı ile gerçekleştirilmiştir” diyor. Biz Muhasebeciler, Mali Müşavirler Kontrolu cok severiz bu zaman içerisinde Meleke haline gelmiştir. Kontrol etmezsek gece uyuyamaz hep bir şüphe kalır içimizde niye 6111 den SGK nın anlamsız cezaları ile karşılaşmışızdır da ondan hiç bir şey kendiliğinden oluşmaz burada da SGK mızı eleştirmiş olalım 🙂
Peki Bunu nasıl kontrol edeceğiz? “Tanımlanmış Sigortalıları Görüntüle” seçeneğine tıklayıp Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarasına göre sıralaya tıklayıp alta da Türkiye Cumhuriyetimizin gururla taşıdığımız numarasını yazdığımızda alttaki ekran ile karşı karşıya kalacaksınız. Buyrunuz

Personeli seçip Göster dediğimizde ise

 

Gördüğünüz gibi mavi beyaz bir ekran ve 687 Sayılı KHK ya göre kaydedilmiş Personelin Bilgileri Teşvikin Başlangıç ve Bitiş Tarihleri Ortalama Sigortalı Sayısına burada da yer verilmiş Kayıt Durumunun AKTİF ya da PASİF olduğu Kayıt Tarihi ve saatine personelin cinsiyetine kadar listelenen bir ekran ile karşı karşıya kalıyoruz.

 

Ve Mutlu Son. Aşağıda Göreceğiz Tahakkuk ile bu işlemi baştan sona götürmüş ve sonuca ulaştırmış bulunmaktayız.

 

Tahakkuka baktığınızda dikkat etmişsinizdir 00687 nolu KHK ile Bildirge gönderilmiş ve çıkan Tahakkuk da 00687 Nolu KHK Kararnameye konu olan personellerin tahakkukudur.

Örnekte gördüğünüz gibi sadece Damga vergisi olan 25,30.-TL ödeme çıkmıştır çünkü
15 gün çalışan personel günlük istisna tutulan 22,22 TL ile çarpıldığında 355,52.-TL rakamının altında kaldığı için tamamı istisna tutulmuş ve sadece damga vergisi tutarı tahakkuka yansımıştır.

Gelen yogun sorular üzerine şunu da eklemiş olayım; 687 Nolu Teşvikten faydalandığınız personelin görsellerden de fark edeceğiniz üzere Tahakkuku ve Prim Hizmet Listeleri ayrı çıkmakta, diğer teşviklerin Tahakkuk ve Prim Hizmet Bildirgeleri ayrı çıkmaktadır.

Tabi bu personel Bordrodaki Gelir Vergisi ve Damga Vergisi istisnasından da faydalanacaktır onu da daha önce videolu bir şekilde anlatmıştım onu da aşağıdaki linkte bulabilirsiniz.

bir şekilde anlatmıştım onu da aşağıdaki linkte bulabilirsiniz.

https://youtu.be/UKMCPkqpJ5Y 

Umarım faydası olmuştur. Sessiz kalmaz yorum yaparsanız mutlu olur devam ederiz ulaştığımız sayılar her ne kadar bir çok şeyi anlatsa da bu sayılar soyut değerlerdir somutlaştıran herkese de selam olsun 🙂

Bu arada hani makalelerin (!) altına yazarlarya iş bu anılan makale sadece bilgi amaçlıdır yanlış yapılması www.muhasebebilenler.com sitesini baglamamaktadır felan diye arkadaşlara katılıyorum yanlış yaparsanız birbirimizi tanımıyoruz baştan söyleyeyim 🙂

Sevgiyle Kalın, Bizlerle Kalın, Şimdilik Hoşçakalın 🙂

 

 

10 YORUMLAR

  1. teşvikli personel çıkış yaptıktan sonra prosedür nasıl olacak ?
    işten ayrılış bildirgesini yapacağız ardından da hemen gidip kaydı sil mi yapacağız ?

  2. Merhabalar,

    Burada anlayamadığım bir nokta var yardımcı olabilirseniz sevinirim. 687 nolu teşvike göre işlem yaparken öncelikle işe giriş yapılacak personel bu teşvike uygun mu diye kontrol edilir yukarıdaki açıklamada olduğu üzere yalnız bindan sonraki işlem sgk giriş bildirgesini vermek ve dönüp tekrar bu ekrandan yani sigortalı giriş ekranından kaydını yapmak şeklinde mi olacak ? Yani sgk giriş bildirgesi hangi aşamada yapılacak?

  3. Tesekkurler uygulama kurallarini ve sekillerini acikladiginiz icin. Maliye ve sgk ya uygulama tebliglerini yazacak sizin gibiler lazim.?

Comments are closed.