Sokağa çıkma yasağında ücret ödenmesi durumu
İş Kanunu 40. madde, işçi (İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması halinde ) ve işveren açısından zorlayıcı sebeplerin varlığı halinde (İşçiyi iş yerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde ) çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.
Sonuç olarak;
İş günü olarak tabir edilen günlerde sokağa çıkma yasağı verilmesi halinde 7 günü geçmeyen yasaklarda işveren tam ücret ödemek zorundadır. 7 günü geçen sokağa çıkma yasağında ise ilk 7 günün ücretini yarım gün ücret olarak ödeyip, kalan günler için ödeme yapmayabilir şeklinde yorumlanabilir.
Zorunlu nedenler ile (salgın vb.) iş yerinin kapatılması veya mesai saatlerinin önemli ölçüde azaltılması halinde işveren 4 ay içerisinde bu çalışılmayan süreler için işçiye telafi çalıştırması yaptırma yetkisi bulunmaktadır.
