İŞYERİ BİLDİRGESİNİN VERİLDİĞİ DURUMLAR.
1️⃣ Yeni İş Yeri Açılması
• İlk defa işçi çalıştırılacaksa
• Şirket, şahıs işletmesi, şube açılışı gibi durumlarda
👉 İşçi çalıştırmadan en geç işe girişten önce verilmelidir.
2️⃣ İşyerinin Devralınması
• İşyerinin başka bir işverene devredilmesi
• Ortak değişikliği nedeniyle işveren değişmesi
👉 Yeni işveren 10 gün içinde işyeri bildirgesi vermelidir.
3️⃣ İşyerinin Nakledilmesi
• İşyerinin başka bir adrese taşınması
• Farklı SGK müdürlüğü kapsamına girilmesi
👉 Yeni adres için işyeri bildirgesi verilmesi gerekir
4️⃣ İşin Niteliğinin Değişmesi
• İş kolu değişirse
• Tehlike sınıfı değişirse
• Faaliyet alanı değişirse
👉 SGK’ya işyeri bildirgesi ile bildirim yapılır.
5️⃣ Alt İşveren (Taşeron) Çalıştırılması
• Ana işveren yanında taşeron işçi çalıştıracaksa
👉 Alt işveren ayrı işyeri bildirgesi verir
6️⃣ Şube Açılması
• Aynı şirket farklı adreste yeni işyeri açarsa
👉 Her şube için ayrı işyeri bildirgesi verilir
📅 İşyeri Bildirgesi Verme Süresi
Genel kural:
➡️ Sigortalı çalıştırmadan önce
➡️ En geç işçi işe başlamadan 1 gün önce
⚠️ Verilmezse Ne Olur?
• İdari para cezası uygulanır
• Sigortalı bildirimi geç sayılır
• Teşviklerden yararlanılamaz
Yazar: Mali Müşavir Pınar USTAGİL
