Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
Fazla çalışma ve fazla süreli çalışma İş Kanunu ve İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde açıkça tanımlanmıştır. Buna göre;
fazla çalışma; İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,
fazla sürelerle çalışma; haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder.
Diğer taraftan İş Kanunumuza göre fazla çalışmaların toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz. Yine İş Kanununda, denkleştirme kapsamındaki haftalık çalışma süresinin iş günlerinde eşit olmayan şekilde bölünmesinde işçinin günde onbir saati aşmamak şartıyla günlük çalışma süresinin belirleneceği öngörülmüştür.
1- Fazla Çalışma Ücreti
Fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır.
Kanunda öngörülen yüzde elli fazlasıyla ödeme kuralı, nispi emredici bir nitelik taşır. Tarafların bunun altında bir oran belirlemeleri mümkün değildir. Ancak sözleşme ile daha yüksek bir oran tespiti olanaklıdır.
2- Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
İşçinin normal çalışma ücretinin sözleşmelerle haftalık 45 saatin altında belirlenmesi halinde, işçinin bu süreden fazla, ancak 45 saate kadar olan çalışmaları, fazla sürelerle çalışma olarak yukarıda belirtmiştik.
Bu şekilde fazla sürelerle çalışma halinde normal çalışma saat ücreti yüzde yirmibeş yükseltilerek ödenir.
Saygılarımla,
SMMM ÖMER KÜRŞAT TEKİN
