İŞ KAZASI BİLDİRİM VE CEZA TUTARLARI (2025)
İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.
5510 sayılı Kanunda sayılan iş kazası halleri ise şunlardır:
**>** Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
**>** İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle
**>** Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
**>** Hizmet akdi ile çalışan emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
**>** Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
**>** Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen olaylardır.
Örneğin; havai fişek üretimi yapılan atölyede çalışan sigortalının meydana gelen patlama sonucu yaralanması veya vefat etmesi iş kazasıdır.
Bildirim; İş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren **3 iş günü** içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmesi gerekmektedir. Bu süre, iş günü olarak hesaplanır ve resmi tatil günleri hesaba dahil edilmez.
Ölümle sonuçlanan iş kazaları, derhal (kazanın meydana geldiği gün) SGK’ya ve ilgili diğer resmi makamlara bildirilmelidir.
Iş kazası bildirimlerinin zamanında yapılmaması durumunda, 2025 yılı için uygulanacak idari para cezaları, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre tabloda yer almaktadır.
SMMM MERVE ÖZBEK
