**Emekli Çalışanların Hakları ve Uygulama Esasları**
**4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili SGK mevzuatı uyarınca, emeklilik sonrasında aynı veya farklı bir işyerinde çalışmaya devam eden personelin hak ve yükümlülükleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:**
* **İş sözleşmesinin ilgili mevzuata uygun şekilde sona ermesi halinde Kıdem ve ihbar tazminatı ödenir.**
* **SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) kapsamında çalışan emekliler, normal hastalık durumlarında geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alamazlar. Ancak iş kazası veya meslek hastalığı durumlarında bu ödenek verilir**
* **İş kazası ve meslek hastalığı hükümlerinden yararlanma hakkı devam eder.**
**Bu kapsamda gerekli sağlık yardımları ve tazminat hükümleri geçerlidir.**
* **Aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerde yıllık izin hesabında, emeklilik öncesi kıdem süreleri de dikkate alınır.**
* **İşsizlik maaşından faydalanamazlar.**
SMMM KEZBAN KAYA
