15 Yıl 3600 Gün Çalışanlar da İhbar Süresi Var mıdır ?
4857 sayılı İş kanununun 24. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlemektedir.
Bu maddeye göre;
15 yıl 3600 Gün şartı ile işten ayrılıp, kıdem tazminatı alan çalışanlar için İhbar Süresi yoktur.
Çalışan derhal işi bırakabilir, ihbar bildirim süresi olmadığı için ihbar tazminatı da söz konusu olmaz.
Mali Müşavir
Biray GÜLER
