7252 sayılı Normalleşme Teşviki İle İlgili Sıkça Sorulan Sorular

7252 sayılı Normalleşme Teşviki Sıkça Sorulan Sorular

7252 sayılı Normalleşme Teşviki İle İlgili Sıkça Sorulan Sorular

7252 Teşvikinden kimler yararlanacaktır?

1/7/2020 tarihinden önce kısa çalışma veya Nakdi Ücret desteği başvurusunda bulunmuş ve kısa çalışmanın veya nakdi ücret desteğini sona erdirerek normal çalışma süresine dönmüş özel sektör işyerleri yararlanacaktır.

************************************************************************

İşyerinin bir kısmında bazı personellerin normal çalışma süresine  geçmesi, bazılarının ise destek almaya devam etmesi halinde başvuru yapılabilir mi?

Evet sadece normal çalışma düzenine geçmiş personeller için tanım yapılabilir.

************************************************************************

Teşvik  Kaç ay sürecek?

Kısa çalışmanın/nakdi ücret desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle yararlanılacak. Mayıs ayında normal çalışmaya başlayanlar 1 ay, Haziran ayında faaliyete başlayanlar 2 ay, Temmuz ayında faaliyete başlayanlar 3 ay destekten faydalanacak. Bu süre daha sonra faaliyete başlayan işyerleri için 31/12/2020 tarihini geçemeyecek.

************************************************************************

Teşvik Nasıl Hesaplanıyor.?

Kısa Çalışma Ödeneği Ödeme Gün Sayısının 30 gün ile çarpımı sonucu elde edilen tutarın Kısa Çalışma Süresi Gün Sayısına oranı ile elde edilir. İlk 7 gün için ödeme yapılmadığından bu süre çıkartılır.

Örnek:

01.04.2020 – 30.06.2020 tarihleri arasında kısa çalışma ödeneğine başvurmuş ve personele 60 gün kısa çalışma ödeneği yatırılmış bir işyerinde;

Başvurulan Kısa Çalışma süresi (90 gün+1 gün) – 7gün = 84 Gün

Ödenen Kısa Çalışma Ödeneği  60 günx30=1800

1800/84=   21 gün

Eğer personel başvuru tarihinden bitiş tarihine kadar kısa çalışma ödeneğinin tamamından faydalansaydı 84×30=2520/84=30 Gün  Ağustos ve Eylül aylarında teşvikten faydalanabilir.

************************************************************************

Teşvikten faydalananlar 5510 – 27103 – 17103 gibi diğer teşviklerden faydalanabilecek mi?

Hayır. Bu teşvikten faydalanan personeller diğer teşviklerden faydalanamayacak. O yüzden hangi teşvikten daha fazla yararlanılacaksa o teşvik tanımlanmalıır.

************************************************************************

30 günden az teşvikten faydalanacak personel için SGK Tahakkuk fişi nasıl düzenlenecek?

SGK bilişim servisinin güncellemesine göre teşvikten faydalanan personele 7252 kod ile 30 gün tahakkuk girişi yapıldığında, personel için yararlanılacak gün sayısı sistem tarafından otomatik olarak tahakkuk edilecektir.

************************************************************************

 

Teşvikten faydalanılacak gün sayısı 30 günden az olması halinde eksik gün sebebi olarak hangi kod kullanılacak?

“25-Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama” eksik gün nedeni kodunun kullanılması gerekmektedir.”

************************************************************************

Kısa çalısmadan yararlanan ancak daha sonradan çıkısı yapılıp girişi olan bir personel yenı girişiyle bu teşvikten yararlanabilir mi?

Evet aynı işyerinde çalışmaya devam ederse kalan günleri için yararlanabilir. İşyerini değiştirirse faydalanamaz.

************************************************************************

Normal çalışmaya geçerek teşvikten yararlandıktan sonra tekrar kısa çalışmaya geçilebilir mi?

Evet, kısa çalışmaya başlanıldıktan sonra teşvik askıya alınacaktır. Tekrar normal çalışmaya başlandığında kalan süreler için teşvikten faydalanılabilir.

************************************************************************

Teşvik Tanımlaması nasıl yapılacaktır?

E-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama menüsünden personellerin TC Kimlik no.ları yazılarak teşvik kaydedilecektir.

************************************************************************

Teşvik tanım Ekranında dikkat edilecek noktalar nelerdir? Ortalama gün sayısı ve yararlanacak dönem de hata olabilir mi?

Tanım ekranında hata olabiliyor. Yararlandığınız dönem ve kısa çalışma bitim tarihlerini kontrol ediniz. İşkur daha önce faaliyete geçilmesine rağmen başvuru tarihindeki bitim tarihini sisteme kaydedebiliyor.

İlk başvuruda 30/06/2020 tarihinde kısa çalışma bitiş tarihi bildirilen ancak dilekçe verilerek 31/05/2020 tarihinde faaliyete başlayan bir işyerinde; sgk işveren sistemi teşvik tanımlama ekranında ilk başvuru tarihi olan 30/06/2020 yer alabiliyor. Bu durumda ilgili personel bir ay teşvikten faydalanması gerekirken iki ay teşvik tanımlanıyor. İleride yersiz teşvikten faydalanıldığı için cezalı durumlarla karşılaşmamak adına işkur a gerekli bilgi verilerek işe başlama/KÇÖ bitim tarihini düzelttirmek gerekiyor.

************************************************************************

Mali Müşavir Birol GÜNER