KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARDA YILLIK İZİN KULLANIMI
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri,bir sonraki yıl izin içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
Örneğin; haftada 2 gün kısmi süreli çalışan bir kişi,ilk yıllık izninde 14 gün çalışmayacak ve bu 14 güne denk gelen 4 gün yıllık izninden sayılacaktır.
SEVAL AKDOGAN
