İşyeri Devri Durumunda İşverenin Yasal Sorumlulukları
İşyeri devri durumlarında, iş sözleşmeleri ve işçilik alacaklarına ilişkin yasal sorumluluklar;
– İşyeri devri, iş sözleşmesinin varlığını etkilemez. Mevcut iş sözleşmeleri, devralan işverene aynen devrolmuş sayılır ve çalışanların iş sözleşmeleri aynı koşullarla devam eder.
– Bir işyerini devralan işveren, işyerinde mevcut olan çalışanları da kendiliğinden devralmış sayılır. Bu kapsamda, çalışanların devir tarihinden önce doğmuş olabilecek işçilik alacaklarından devralan işveren de sorumludur.
– İşyeri devrinde devreden işveren, kendi döneminde doğmuş olan işçilik alacaklarından (ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretleri gibi) devir tarihinden itibaren 2 yıl süreyle devralan işveren ile birlikte müteselsilen sorumlu olmaya devam eder.
– Kıdem tazminatı açısından, devreden ve devralan işverenler kendi dönemlerine isabet eden süre oranında sorumluluk taşır. Bu sorumlulukta 2 yıllık süre sınırlaması uygulanmaz.
– Devirden sonra doğan veya muaccel hale gelen ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve işe başlatmama tazminatından yalnızca devralan işveren sorumludur.
SMMM KEZBAN KAYA
