İŞÇİNİN İZİN HAKKI İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri yada eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren işçiye yemin teklif edebilir. Akdin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, İşçinin kendine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı alacağına dönüşür. Bu nedenle zaman aşımı da, iş sözleşmesinin feshinden itibaren başlar.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 2016/2365 E 2019/11395K ve 20.05.2019 tarihli kararı
MALİ MÜŞAVİR FATMA ACAR KASIM
