İşçi-işveren ilişkilerinde sıkça karşılaşılan belgelerden biri olan *ibraname*, işverenin işçiye karşı borçlarını yerine getirdiğini ve işçinin bu borçlara dair herhangi bir talebinin kalmadığını beyan ettiği yazılı bir belgedir. Ancak her ibraname hukuken geçerli sayılmaz.
*Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesi* uyarınca, geçerli bir ibra sözleşmesinin bazı önemli koşulları taşıması gerekir:
* İbraname mutlaka *yazılı* olmalı ve *işçinin imzasını* taşımalı.
* Belge, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren *en az bir ay geçtikten sonra* düzenlenmeli.
* İçeriğinde, ödenen hakların *türü ve miktarı açıkça* yazılmalı.
* Ayrıca, ödemelerin eksiksiz ve *banka yoluyla* yapılmış olması gerekiyor.
Bu koşulları taşımayan ibra belgeleri, ileride dava konusu olduğunda geçersiz sayılabilir. Uygulamada hem işverenin hem de çalışan tarafın mağduriyet yaşamaması adına bu hususlara dikkat edilmesi büyük önem taşıyor.
Saygılarımla,
SMMM Kezban KAYA
