Resmi tatilde tatil yapmayıp çalışan işçilere ise ayrıca bir günlük ücret hesaplanır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. Maddesinde düzenlenmiştir.
“Genel tatil ücreti
MADDE 47
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak,
Tatil yapmayarak çalışırlarsa;
Ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir
Örneğin; aylık ücreti 30.000 TL olan bir işçiyi düşünelim.
Ramazan Bayramında 1 gün çalışmış.
İşçi çalışmasa bile 30.000 TL aylık ücretinin içinde resmi tatile denk gelen günlerin ücretini alacaktır.
Resmi tatilde çalıştığı için kendisine ayrıca 1 günlük ücret daha hesaplanmalıdır.
*Günlük ücretini bulmak için;
30.000 TL /30 gün = 1000 TL
1 gün çalıştığı için Genel Tatil Mesaisi Ücreti olarak
1000 TL ödenecektir
Ay sonu Net kazancı 30.000+ 1000= 31.000 TL olacaktır
SMMM TUĞBA DOĞUKUT
