İşçi ve/veya işveren tarafından çıkış işlemlerinde personele, Arabulucu ile çıkış işlemlerinin gerçekleşeceği bilgisi iletildiğinde tedirgin olduğu bir çoğumuzun başına gelmiştir benimde dahil. :)) Arabulucu ile çıkış işlemleri hakkında bilgilendirdikten sonra yüzümüzdeki o rahatlama ohh be korkmamıza gerek yokmuş diyenlerinizde vardır mutlaka.
Aslında bu yazının çıkış noktası da tam olarak budur.
Arabulucu ile çıkış íşlemi, işveren ve çalışanın anlaşarak iş sözleşmesini karşılıklı
feshettiği ve tūm hakların gūvence altına alındiğı yasal bir süreçtir. Bu süreç tarafsız bir
arabulucu huzurundạ gerçekleşir ve resmi bir protokolle belgelenir
Hukuki Temeli ve ilgili Maddeler
1. 7036 Saylı iş Mahkemeleri Kanunu – Madde 3:
Işçi veya işveren, kıdem, ihbar, fazla, mesai, izin 0creti gibi alacak talepleri için dava
açmađan önce zorunlu olarak arabulucuya başvurmak zorundadır.
Bu nedenle, işten çıkış sūrecinde anlaşma sağlanmak isteniyorsa önce arabulucuya
gidilir.
2. Borçlar Kanunu – Madde 420 (ibraname Şartları):
ArabuÎuculuk sűrecinde imzalanian anlaşma, geçerli bir ibraname yerine geçer ve
işçinin haklarının eksiksiz ödendiğini belgelemek icin güçlü bir yoldur
3. 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu – Madde 313 ve devami (Sulh Protokolü):
Arabuluculuk sonunda yapılan anlaşma, taraflar ve avukatlarca imzalandığında
mahkeme kararı niteliğinde olur.
Personel tarafinda ne gibi faydaları olur ?
* Hızlı çözüm Mahkemeye gitmeden kısa sürede çıkış işlemi ve ödeme tamamlanır.
* Tüm hakların, güvence altına alınması Kidem, ihbar, izin, fazla mesai gibi tüm alacaklar detaylı şekilde yazılır.
*ileride dava açma ihtiyacını ortadan kaldırır. Arabulucu anlaşması mahkeme kararı gibi geçerli olduğundan, hak kaybı riski en aza iner.
*İşverenle sorun yaşamadan ayrılma sūreç resmi ve tarafsız yūrütüldúğü için taraflar medeni şekilde ayrılır.
* icra edilebilir belge
Anlaşma imzalanıp onaylanırsa, işveren ödemezse doğrudan icraya verilebilir
Nelere Dikkat Etmeliyiz?
Tüm alacak kalemleri açıkça yazılmalı
(Örnegin: 12.000 TL kIdem, 2.000 TL fazla mesai gibi).
< Arabulucu resmi sicile kayıtlı olmalı.
< Anlaşma metni dikkatle okunmalı tereddūt varsa imzalanmamalı,
< Haklar alınmadan sadece “çıkış yapıldı” şeklinde protokol imzalanmamalı
Sonuç Olarak
Arabuluculuk süreci, ișçi ile işverenin medeni, hızlı ve yasal zeminde ayrılmasını sağlar
Hem ișçi, haklarının’ “kaybolmasını önler hem de ileride çıkabilecek dava ve
uyuşmazlıkların önüne geçer.
Saygılarımla,
Mali Müşavir Nazife BOLAT
