📌 Is yerlerinde Sicak ortamda Calismak Neden Tek Başına Mobbing Sayılmaz?
Mobbing (psikolojik taciz), bir çalışana sistematik, kasıtlı ve uzun süreli olarak zarar verme amacıyla yapılan davranışlardır.
Sıcak ortam, eğer teknik imkânsızlıklar veya işin niteliğinden kaynaklanıyorsa ve işveren kötü niyetli değilse, bu durum mobbing olarak değil çalışma koşullarının uygunsuzluğu olarak değerlendirilir.
📌 Ne Zaman Mobbing Sayılabilir?
Sıcak ortam bilinçli olarak ve sırf çalışanın psikolojik/fiziksel olarak zorlanması için yaratılıyorsa.
Çalışana, teknik olarak mümkün olduğu hâlde daha serin ve güvenli bir ortam sağlanmıyorsa ve bu durum özellikle o çalışana uygulanıyorsa.
Uzun süreli ve sistematik biçimde çalışanın sağlığını bozma niyeti varsa.
Bu durumda sıcak ortam, mobbingin bir aracı olur.
📌 Asıl Olarak Ne İhlali Olur?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işveren, çalışanlara sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.
Çok sıcak ortamlar (örneğin >30-32°C sürekli) fiziksel risk faktörü sayılır.
İşveren, gerekli havalandırma, soğutma, dinlenme araları gibi önlemleri almak zorundadır.
Alınmazsa iş müfettişleri denetimde idari para cezası uygulayabilir.
Saygılarımla,
Mali Müşavir Nazife BOLAT
