687 Nl. KHK S.G.K. Teşviği 4447 Sayılı Kanunun Geçici 17.Maddesi Uygulamasına İlişkin Örnek

Bİ REKLAM ARASI :)

687 NL.KHK ile gelen S.G.K. Teşviği 4447 Sayılı Kanunun Geçici Madde 17 Uygulamasına İlişkin Örnektir.
Yukarıda da ifade edildiği gibi hem personelin hem de işverenin şartlara uygun olması zorunludur. Örnek olarak verilen işe giriş ilk işe giriş olup daha öncesinden işverenin bünyesinde bulunmamasından kaynaklanmaktadır.

687 sayılı KHK’da öngörülen sigorta primi ve işsizlik sigortası primi teşvikinden yararlanılabilmesi için,

Sigortalı yönünden;
1 – 01/02/2017 – 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınmış olması,
2 – İşe alındığı tarihten önceki 3 aylık sürede 5510/4-a, 4-b, 4-c, Ek-6, Ek-9/1. fıkra kapsamında çalışmamış olması,
3 – İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması,

İşyeri yönünden;
1 – Özel sektör işverenlerine ait olması (İhale konusu işyerleri hariç),
2 – Sigortalının 2016/Aralık ayına ait sigortalı sayısına ilave olması ya da 2016/Aralık ayında sigortalı çalıştırılmamış olması halinde 2016 yılındaki ortalama sigortalı sayısına ilave olması,
3 – Ödeme vadesi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması,
4 – 687 kanun numarası seçilerek düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,
5 – Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı ya da bildirdiği sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin olmaması,
6 – Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,

Şartlarının birlikte gerçekleşmiş olması gerekmektedir.

Bİ REKLAM ARASI :)