KISMİ SÜRELİ YA DA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞANLARDA YILLIK İZİN DURUMU
Kısmi Süreli ya da Çağrı Üzerine Çalışanlar da Yıllık İzin Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
Kaynak : 4857 sayılı İş Kanunu madde 13
SMMM BİRAY GÜLER
