- Zorunlu nedenlerle işin durması,
- Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi,
- İşçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi durumunda
- Çalışılmayan sürelerin yerine mesai yapılması, telafi çalışması olarak adlandırılmaktadır.
- işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.
- İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesi için çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır .
- Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür.
- Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır
- Telafi çalışmaları günlük en çok çalışma süresini yani on bir saati aşmamak koşuluyla uygulanabilmekte ve günde üç saatten fazla da yaptırılamamaktadır.
- Telafi çalışması yaptırmak isteyen işveren bunu işyerinde çalışılan günlere bölmek zorundadır. Yani işyerinde haftanın 5 günü çalışılıyorsa, cumartesi ve pazar günleri telafi çalışması yaptırılması mümkün değildir.
- Bu duruma ek olarak, işveren telafi çalışması yaptırılması halinde işbu telafi çalışmasının karşılığında, günlük çalışma süresinin üzerinde çalışan işçiler bu nedenle işverenden fazla mesai ücreti talep edememektedir.
Mali Müşavir Nazife BOLAT
