– 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, sağlık raporu bulunan (istirahatli) bir işçinin iş akdinin feshedilmesi yönünde doğrudan bir yasak bulunmamaktadır.
– Ancak işçinin sağlık raporu işten çıkış tarihinden sonra da devam ediyorsa, *en fazla 9 günlük rapor parası* alabilir. *10. günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez.*
– Raporlu olduğu dönemde işten çıkarılan işçi, *haklı bir neden olmaksızın* iş akdine son verildiğini düşünüyorsa;
* *İhbar ve kıdem tazminatı talebinde* bulunabilir,
* *İşe iade davası* açma hakkını kullanabilir.
Saygılarımla,
Mali Müşavir Kezban KAYA
