FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI
“Fazla çalışma”, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Haftalık çalışma süresinin iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmeleri ile 45 saatin altında belirlenmesi halinde, belirlenen bu sürenin üzerinde ancak 45 saate kadar yaptıkları çalışmalar fazla çalışma değil, “fazla sürelerle çalışma” olarak kabul edilir.
Örneğin;
A firmasında haftalık çalışma süresi 45 saattir. O hafta çeşitli nedenlerle A firması 55 saat çalışılmıştır. Yani 10 saat fazla çalışma yapılmıştır.
Başka bir işyerinde haftalık çalışma Toplu iş sözleşmesi ile 40 saat olarak belirlenmiştir. Yine o hafta işyerinde 55 saat çalışılmıştır. Bu durumda işyerinde; 5 saat fazla sürelerle çalışma, 10 saat fazla çalışma yapılmıştır.
(45-40=5 saat fazla sürelerle çalışma ve 55-45=10 fazla çalışma)
Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal çalışma süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa bile bu çalışmalar fazla çalışma sayılmayacaktır.
SÜHEYLA GÜL
