Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Elektronik Seminer

Kisa calisma odenegi Toplu Ücretsiz İzin Nakdi Destek
Kisa calisma odenegi Toplu Ücretsiz İzin Nakdi Destek

Konumuz : Kısa Çalışma Ödeneği, Toplu Ücretsiz İzin (Nakdi Destek) E Semineri

Muhasebe Bilenler Topluluğu’nun Değerli Üyeleri;
Son Günlerde  Gorduk ki Kısa Çalışma ödenegi ile ilgili cok fazla soru geliyor.
Tüm Sorularınıza yanit vermek uzere Sn. Kezban BOZTÜRK ile birlikte Sn. #Mehmet_KOÇAK‘ı sizler icin Youtube kanalimiza canli yayina aldım ve sizlerden gelen soruları derleyerek sorularınızın aktarımını gerçekleştirdik ve ortaya böyle bir canlı yayın videosu çıktı 🙂

Videoda yer alan ve sizlerden gelen sorulardan cevapladıklarımız dışında hocamız Mehmet Koçak beye aktarmak için Derlediğimiz ve hocamızın da değerlendirdiği sorular aşağıdaki gibidir.

  • Kısa Çalışma Ödeneğinde 4857 Sayılı Kanunun 40. Maddesine göre bir kısıtlama söz konusu bu kısıtlamadan kaynaklı olarak süreç içinde farklı uygulamalar görmekteyiz (Bir haftaya kadarki yarım ücretin işveren tarafından ödenmesi konusu). Bu uygulamayı uyelerimize anlatabilir misiniz? Beyan ve bildirgelerde beyan edecekleri süre ve tutar ne olmalıdır. Asgari ücretin günlük tutarından aşağı kalırsa ne yapılmalıdır. Teşekkürler.

 

  • Mart ayında kısa çalışma ödeneğine başvurup onay gelmeden tüm personellerin yararlanacağı düşünülerek bildirimler yapılıp bildirim sonrası kurumdan bazı personellerin KÇÖ kapsamında değerlendirilemeyeceği bilgisi gelirse ne yapılmalı. Teşekkürler

 

  • Nakdi ücret desteği (Toplu Ücretsiz izin) için belirtilen sürede tamamen kapalı olmak mı gerekiyor yoksa kısa çalışma ödeneği gibi işin belli bir süre azalması için de kullanılabilir mi? Ayın 10 günü gibi. (Geçici Madde 24 de böyle bir şey göremedik aydınlatırsanız seviniriz. Teşekkürler.

Diğer bir sorumuz :

  • Kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihi 19.03.2020 – kısa çalışma bitiş tarihi 15.06.2020 dır haftalık çalıştırılmayacak saat 24 dır bu durumda mart-nisan-mayis-haziran aylarında ssk bildirgesinde eksik gün kaç gün olacak. Teşekkürler

 

  • KÇÖ Başvurusu yapıldı ve tüm personeller için onay geldi. Şirket olarak 1 personele eski tam ücretini ödemek istersek nasıl bir yol izlememiz gerekiyor. Tekrar kuruma bu personel için bildirim yapmak gerekiyor mu? Beyan ve bildirimleri nasıl olmalı.
    Bu durum personeller arası eşitlik ilkesine zarar verir mi? İleride davalık bir durum olduğunda sorun yaşanır mı? Görüşlerinizi almak isteriz. Teşekkürler.

 

  • Malumunuz 17.04.2020-17.07.2020 tarihleri arası işçi çıkarılması yasaklandı. 4447 sayılı kanuna eklenen Geçici 24. Madde ile Ücretsiz izin döneminde Nakdi Ücret Desteği verilecek.
    Soru 1: Bu verilen ücret KÇÖ de olduğu gibi işçinin ileride alacağı işsizlik süresinden düşecek mi? Geçici 24. Maddede bununla ilgili bir bölüm yer almamakta. Ne düşünüyorsunuz Teşekkürler.

Soru  2 : 17.04.2020-17.07.2020 aralığında istediğimiz tarihte bu hakkı kullanabileceğimizi düşünüyoruz. Bir Tarih kısıtlaması olup olmadığı konusunu da değerlendirmenizi rica ediyoruz. Teşekkürler

 

  • Diğer bir üyemizin sorusu : Firmamız çalışmaya ara verdiğinde, 1 çalışanımız yıllık izinde diğeri ise raporluydu. Bende kçö başlangıç tarihine, rapor ve izin bitiş tarihlerini yazdım. Bu şekilde veya benzeri bir durumda başvuru yapan ve işkurdan geri dönüş alan kişiler var mı, varsa nasıl sonuçlandırdınız? TeşekkürlerÜyemizin diğer sorusu : 2020/Nisan dönemi pandemi ücretsiz izin bildirimini, 4.5.2020 den daha ileri bir tarihte yaparsam, mesela 20.05.2020 tarihinde, Personel ücretsiz izin desteğinden yararlanmada bir sıkıntı yaşar mı? Teşekkürler

 

  • Kısa Çalışma Ödeneği ve Ücretsiz izin gösterdiğimiz sürede personellere sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye veya Personeli mağdur etmemek adına devletin hesabına yatırdığı bedel ile sözleşmedeki net ücreti arasındaki farkı ödeyebilir miyiz?

Uygun derseniz İzah edebilmekle beraber Bunu yaptığımızda idare personel çalıştırılmış diye düşünebilir mi? İleride bir sorun yaşanır mı? Değerlendirmenizi merak ediyoruz. Teşekkürler

 

  • Eksik Gün Neden ve Süreleri konusunu açar mısınız?

28-Pandemi Ücretsiz İzin – 29-Pandemi Ücretsiz İzin ve diğer ayrımını üyelerimiz için özetleyebilir misiniz? Teşekkürler

 

  • Kçö’ye başvurmuş ve dönüş alamamış (Mail veya telefon ile de dönüş alamayan) işverenler SGK Bildirimlerini de doğru yapmaları için ne önerirsiniz. Teşekkürler

 

  • Firma 16 mart itibariyle çalışmayı corona sebebiyle geçici olarak durdurdu yada faaliyetini kanunda belirtilen oranda azalttı.Bu durumda Eğer Personel kçö şartlarını karşılamıyor ise, ücretsiz izin desteğinin yasalaştığı tarih olan 17 Nisan itibariyle mi maaş alacak yoksa çalışmanın durdurulduğu 16 mart tarihi itibariyle mi, teşekkürler


Faydalı olmasını diliyorum. Kanalımızı da takibe alırsanız bundan sonraki videoların sizlere daha erken ulaşmasına yardımcı olacaktır 🙂
https://www.youtube.com/c/muhasebebilenlertoplulugu
Sevgiler
Mali Müşavir
Serkan ATASOY

Paylaş
Önceki İçerikKisa Calisma Ödenegi-Nakdi Ucret-İssizlik Ödenegi Sartlari Ne Nereye Kim Basvurur ve Ne Miktarda Ödenir
Sonraki İçerikE-SERBEST MESLEK MAKBUZU UYGULAMASINA GEÇMESİ GEREKEN MÜKELLEFLER
Serkan ATASOY Kimdir: 1981 Ardahan Doğumlu olan Kurucu Yöneticimiz Mali Müşavir Sn. Serkan ATASOY (Çok soran oluyor diye yazalım soyadı değişikliğine gitti yani birçoğunuzun yakından tanıdığı Nam-ı diğer Serkan TAVŞAN) Grubumuzun Kurucu Yöneticisidir. 14.09.2007 de hayal ettiği mesleğin önemli bir eksiği olarak gördüğü, yardımlaşma, birlikte mücadele, meslektaşı ayrışmadan uzak tutup, paydayı sadece meslek ve meslektaş alacak bir anlayış ile meslektaşın bir arada kalmaktan mutlu olabileceği, aslında herkesin çalışma ortamlarında dertlendiği konularda yalnız olmadıklarını görebileceği, Anadolu tabiriyle damdan düşenin halinden damdan düşen anlar diye düşünerek mesleki yardımlaşmayı artırmayı hedeflediği hikaye bugün bu ortalama 150-200.000 civarı meslektaşa (Site, Facebook Grup, Sayfalar, İnstagram, Twitter, Linkedin, Youtube derken ) dokunanan bir oluşum haline gelmiştir. 2008 Yılından beri Mali Müşavirlik yapmakta olan Sn. ATASOY Yüksek Lisans Mezunu olup, Sırası ile Muhasebe Bürosu sonrası farklı sektörlerdeki Kobi ve Büyük Ölçekli firmalarda yöneticilik yapmış ve çok uzun yıllardır Uluslararası firmalar ile çalışmaktadır. Mesleki Mücadelesinde felsefesini sorduğumuzda ise şöyle açıklamaktadır: Bizler Mesleğimizi icra ederken müşterilerimizin işlerini canhıraş şekilde yapıyor belki de kendimizden tavizler veriyor ve genelde maalesef ki günü kurtarmaya çalışıyoruz. Aslında müşterilerimizin işleri dışında biraz da icra ettiğimiz mesleğimizin mücadelesinin içinde olup emek sarf edebilirsek ve bunu hep birlikte yapabilirsek o zaman önümüzde hiçbir güç duramayacaktır. Unutulmamalıdır ki eğer bu meslek olmaz ise biz bu müşterileri bulamaz ve bu paraları kazanamayız evet müşterilerimize gereken hizmeti mesleki etik kurallar ve gerektiği kadar vereceğiz ama sadece bunu yapar çekilir ve mesleki mücadeleden uzak durur isek zaman içerisinde yapacağımız bir meslek de kalmayacaktır. Düşüncesinin devamında her geçen gün büyüyen bir grup ile güçlü meslek ve güçlü meslektaş hayaline her geçen gün daha da yakınlaştığını düşünüyor ve daha güzel günler için tüm meslektaşları büyük küçük demeden mücadeleye davet ediyor. https://www.twitter.com/serkan__atasoy https://www.facebook.com/serkantavsan https://www.instagram.com/serkan__atasoy