👰🏼♀️💍KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİYLE KIDEM TAZMİNATI HAKKI
📌 Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi, belirli şartların sağlanması halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
✅ ŞARTLAR
————–📅 Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışılmış olmalı,1 yılı doldurmalıdır.
💍 Resmî nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde, iş sözleşmesi evlilik nedeniyle kadın işçi tarafından feshedilmelidir.
📝 İşverene yazılı fesih bildirimi yapılması ve evlilik cüzdanı fotokopisinin eklenmesi ispat açısından faydalıdır.
⚠️ ÖNEMLİ
————
📍 Fesih işlemi, nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde ve evlilik gerekçesiyle yapılmalıdır.
📍kıdem tazminatı ikinci evlilkte de geçerlidir
📍ihbar tazminatı alamaz.
💡 İpucu: Fesih dilekçenizde işten ayrılma nedeninizi “evlilik nedeniyle” olarak açıkça belirtmeniz ve evlilik cüzdanı örneğini eklemeniz olası uyuşmazlıkların önüne geçecektir.
⚖️ Yasal Dayanak1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi.
Yazar: Mali Müşavir Pınar Ustagil
