KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ SEBEBİYLE İSTİFA ETMESİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANBİLMESİNİN ŞARTLARI NELERDİR?
• İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır.
• İşçi o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır.
• İş sözleşmesi kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü ve evlenmeye bağlı olarak sona ermelidir.
• İş sözleşmesini sonlandıran işçi kadın bir işçi olmalıdır.
• İş sözleşmesi evlenmeden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılmalıdır. SMMM Sibel TANER
