**İş Akdi Devam Ederken Yapılan Kıdem Tazminatı Ödemelerinin Hukuki Niteliği**
- **4857 sayılı İş Kanunu’na göre Kıdem tazminatı hakkı, ancak iş sözleşmesi kanunda belirtilen gerekçelerle sona erdiğinde doğar.**
**Çalışma ilişkisi devam ederken kıdem tazminatının ödenmesi kanunen açıkça yasaklanmamış olsa da, bu durumda işçi açısından kazanılmış bir hak söz konusu değildir.**
**İşverenin her yıl çıkış bildirimi yapıp ardından yeniden giriş yaparak kıdem tazminatını parça parça ödemesi ise muvazaalı (hileli) işlem olarak kabul edilir.**
**Bu nedenle, iş ilişkisi devam ettiği sürede yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılır. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin son ücreti üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından bu avans ödemeleri, yasal faiziyle birlikte mahsup edilir.**
**Ayrıca, SGK kayıtlarında yapılan bu tür çıkış–giriş işlemleri gerçek çalışma süresini etkilemez; tüm hizmet süreleri birleştirilerek toplam kıdem üzerinden hesaplama yapılır.**
SMMM KEZBAN KAYA
