HUZUR HAKKI ÖDEMELERİNDE SGK UYGULAMASI
Huzur hakkı ödemesinin SGK primine tabi olup olmadığı, kişinin 5510 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılık statüsüne göre belirlenir.
Bu nedenle, “Huzur hakkı ödeniyor, o halde kesinlikle SGK primi yoktur.” şeklinde genel bir ifade kullanılmamalıdır.
Kişinin şirket ortaklığı, mevcut sigortalılık statüsü ve diğer sigortalılık halleri birlikte değerlendirilerek işlem yapılmalıdır.
SGK Primine Tabi Olmayan Durumlar (Ortaklar ve Emekli Ortaklar):
Şirket ortağı olan yönetim kurulu üyeleri veya limited şirket ortak müdürleri, 5510 sayılı Kanunun 4/1-b maddesi kapsamında sigortalı sayıldıklarından veya bu statüde emekli olduklarından, kendilerine ödenen huzur hakkı tutarlarından SGK primi ve Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesintisi yapılmayacaktır. Bu ödemeler sadece GVK Madde 61 uyarınca Gelir Vergisi stopajı ve Damga Vergisi kesintisine tabidir.
· SGK Primine Tabi Olan Durumlar (Dışarıdan Atananlar):
Şirkette ortaklığı bulunmayan, dışarıdan atanan müdürler veya yönetim kurulu üyesi olarak atanan kişiler açısından, kişinin şirketle arasındaki hukuki ilişkinin niteliği ve 4/1-a kapsamında sigortalı olup olmadığı değerlendirilmelidir. Kişi şirketle hizmet akdine dayalı olarak 4/1-a kapsamında çalışıyorsa, bu kişilere ödenen huzur hakkı tutarları Prime Esas Kazanç (PEK) matrahına dahil edilerek üzerinden SGK işçi ve işveren primleri kesilmek zorundadır. Kişinin emekli olması durumunda ise SGDP yönünden ayrıca değerlendirme yapılmalıdır.
Özetle; Huzur hakkı ödemelerinde SGK açısından belirleyici olan yalnızca ödemenin adı değil, ödemeyi alan kişinin sigortalılık statüsüdür.
SMMM Merve Özbek
