ASKERLIK VE ISSIZLIK MAASI
ASKERLIK VE ISSIZLIK MAASI
Bİ REKLAM ARASI :) MBT Teknoloji

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILIŞLARDA

 İŞSİZLİK MAAŞI DURUMU

 

İşsizlik maaşı alabilmenin en önemli koşullarından biri kişinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmasıdır.

Askerlikte bir zorunluluk hali olduğu için çalışan, kendi isteği dışında işsiz kalmış olmaktadır.

 

Bu nedenle işsizlik maaşı alabilmek için diğer şartlar yerine getirildiği takdirde askerlik nedeni ile işten ayrılanlar işsizlik maaşı alabilmektedir.

Bu nedenle öncelikle işsizlik maaşı alabilmenin diğer şartlarını belirtelim ;

  • Çalışanın kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması,
  • Hizmet akdinin feshinden önce son 120 gün kesintisiz olarak prim ödenmiş olması,
  • Son 3 yıl içerisinde 600 gün prim ödenmiş olması.

Bu şartları taşıyanlar işsizlik maaşı alabilirler.

 

Askerlik nedeniyle işten ayrılan personel bu şartları taşıdığı takdirde bağlı olduğu İŞ-KUR’a başvurarak işsizlik maaşı alabilir. Ancak askerlik görevi süresince bu maaşı alamaz. Askere gitmeden önceki işsiz geçirdiği sürede ve askerlik hizmeti bittikten sonra işsiz kaldığı dönemde hak ettiği dönem kadar işsizlik maaşı alabilir.

Tabi burada ki önemli bir konuda, işsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış nedeni mutlaka askerlik olarak bildirilmelidir.

 

 

Bedelli Askerlik Yapanlar İşsizlik Maaşı alabilir mi ?

Bedelli askerlik yapanlarda, işsizlik maaşı alabilmek için öncelikle işsizlik maaşı alabilmenin  diğer şartlarını yerine getirmiş olmaları gerekmektedir.

Bununla birlikte işsizlik maaşı alabilmek için, bedelli askerlik yapacak olan çalışan askerlik görevi başlamadan önce en geç 90 gün önce işini bırakmalıdır. 90 günden daha fazla bir süre önce bedelli askerlik için işini bırakanlara işsizlik maaşı verilmiyor.

Bedelli askerlikte diğer askerlikten farklı olarak askerlik görevi öncesi işsizlik maaşı verilmiyor. Askerlik görevi tamamlandıktan sonra ilgili olduğu kuruma başvurarak işsizlik maaşı başvurusunda bulunulabilir.

 

         Her iki durumda da işsizlik maaşı işsiz olunan dönem için verilir. Çalışmaya başlanıldığı anda işsizlik ödemesi kesilir. Ancak kalan alacak var ise çalışanın  o hakkı saklı kalır. Daha sonra işsiz kalınan dönemlerde tekrar kullanılabilir.

MALİ MÜŞAVİR

BİRAY GÜLER

Bİ REKLAM ARASI :) MBT Teknoloji