ÜCRET ŞEKİLLERİ NELERDİR?
1-Zamana göre ücret: Belirli bir zaman aralığında (Saat, Gün, Hafta ve Ay olarak) belirlenen periyotlar da çalışması karşılığı ödenen ücret türüdür. *Günlük 7,5 saat çalışma 1 güne tekabül etmektedir.
2-Akort (Parça Başı) ücret: Genellikle üretim işletmelerinde parça sayısı, büyüklük, uzunluk veya ağırlık gibi birimlere göre mal ve hizmet toplamına göre yapılan ücret ödemesidir.
3-Yüzde usulü ücret: Otel, lokanta, eğlence yerleri vb. işyerlerinin hesap pusulalarına yüzde olarak belirli bir miktar eklenerek müşteriden toplandığı ve bu miktarlar işçilere vermiş oldukları katkı oranlarına göre dağıtılarak ödendiği ücrettir.
4-Götürü ücret: Genellikle belirli bir miktarın hesaplanamadığı veya hesaplanması zor olan ve devamlı olmayan işlerde işin bitiminde parça başı ücrette olduğu gibi bir iş veya işin karşılığında belirlenmiş bir ücret ödenmesidir. Uygulamada özel inşaatta çalışan işçilere ödenen ücret türü olarak görülmektedir.
5-Komisyon ücreti: Ticari işlerde yaygın olarak görülen işçinin yaptığı işin miktarına bağlı iş hacmi üzerinden maktu veya yüzde olarak belirlenen oranlar nispetinde almış olduğu ücret sistemidir. Örnek olarak satış işini üstlenen bir işçinin sattığı malların toplam değeri üzerinden belirli bir yüzdeye göre aldığı ücrete komisyon ücret denir.
6-Kârdan pay alma: Genellikle, işletmenin üretim, yönetim ve satış bölümlerinde önemli görevlerde bulunan personele asıl ücrete ek olarak ödenen sistemdir. Şirketin kâr dağıtımından işçiye verilen kâr payı şeklinde yapılır. Kâra katılma, ekonomik anlamda işçinin ödüllendirilmesidir. İşçiye kardan pay verilmesi söz konusu olup, zarara katılması söz konusu değildir.
Yazar : Mali Müşavir Pınar Ustagil
