İS HUKUKU TAZMİNATLARİ

 

İŞ HUKUKU TAZMİNATLARI HAKKINDA BİLİNMEYENLER

 

Sürekli iş hukukunun açıklamasını yapıp,işçi ve işverenlere verilen haklardan bahsediyoruz.

Peki ya tazminatlar ? Tazminatlardan neden bahsetmeyelim ki ? diyerek bu yazıyı sadece tazminatlara ayırıyorum.

Umarım faydasını görürsünüz değerli okurlar.

 

Manevi Tazminat : İşçinin işverenden manevi kayıplarından ötürü isteyebileceği tazminat türüdür.

Bir kişi manevi türde çalıştığı kurum ve kişilerden iftira,mobbing ve bunun gibi çeşitli suçlamalar ile açabileceği tazminat türü olarak kanunumuzda yer almaktadır.Üç çeşit türü vardır.Gelin biraz inceleyelim;

1.Ölüm Halinde Talep Edilebilecek Giderler:

  • Cenaze giderleri,
  • Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar,
  • Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıplar.

Ölüm halindeki talep edilecek giderler yukarıdaki sıralanma gibidir.

2.Bedensel Zarar Durumunda Talep Edilecek Giderler:

Tedavi,kazanç kaybı türünde zararlar olarak belirlenebilir.

3.Kişilik hakkının zedelenmesi Durumunda:

Kişilik ihlalleri sırasında meydana gelir.

Kişi kişilik haklarından zarar gördüğü zaman açılan dava türüdür. Zarara uğrayan kişiye ödenen tazminat türü olarak belirlenir.

Maddi Tazminat : Hukuki yollara aykırı olarak gidilen ve kişinin mal varlığında azalma meydana geldiği zaman açılan bir tazminat türüdür.

Gelelim diğer tazminat türlerine;

İşçilerimiz ve memurlarımız haklarımızı çok azını bildiklerini düşündüğüm için bu yazıyı yazdım.Umarım faydalı olur.İşten ayrıldığımızda ya da haksız fille işten çıkarıldığımız zaman çeşitli tazminat türlerine işverenler maruz kalıyor.Gelin bakalım bunların çeşitliliğine;

Kötü Niyet Tazminatı :

4857 sayılı kanunun 17.maddesi gereğince işçinin sözleşmesinin işveren tarafından kötüye kullanılması sonucunda işçiye iş arama izni verilmeden sözleşmesini haksız yere sonlandırılması ile oluşan tazminat çeşididir.İşçiye üç katı ücret ödenir.

İhbar Tazminatı :

İş hukukunun 13.maddesi gereğince iş sözleşmesi bildirim süresine uymadan bitirilirse,bildirim sürelerine ait olan ücret tutarını işveren ödemek durumundadır.

6 aydan az ise 2 hafta,

6 – 1,5 yıl arası : 4 hafta,

1,5 yıl ile üç yıl arası olanlar ise : 6 hafta

3 yıldan fazla çalışanlar için ise 8 hafta olarak benimsenir.

 

Sevgili okurlar,kullandığım bilgi kaynaklarım kendi eğitim notlarım ve araştırdığım,öğrendiğim yerlerden edindiğim resmi bilgilerdir.İçiniz bu konuda rahat olsun. Umarım faydalı olmuştur.

Saygılarımla,

 

Selda KURTOĞLU