İhbar Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Bİ REKLAM ARASI :)

Sevgili Muhasebe Bilenler Toplulugu Takipçileri;

Bu Yazımızda siz değerli M.B.T. üyeleri için İhbar Tazminatı Konusunu işleyeceğim.

İhbar Tazminatı Nedir ile başlamakta fayda var:

İhbar tazminatı, Aşağıda detaylarını da vereceğim nedenlerle işten çıkarılmış olan işçiye çalışma sürelerine göre verilen iş kanunundan kaynaklanan bir tazminat türüdür.

Konuyu soru cevaplar ile detaylandırarak kafalardaki soru işaretlerine son vermekte fayda görüyoruz.
– Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan personel için ihbar önellerine uyma zorunluluğu var mıdır? 

HAYIR. İŞ Kanunumuzda İhbar önelleri sadece Belirsiz Süreli İş Akdi için mevcuttur.

– İhbar Tazminatı ve İhbar Önelleri Sadece işveren için mi geçerlidir? İşçi ayrılmadan önce bildirimde bulunmaz ise işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

EVET YASAL OLARAK TALEP EDEBİLİR.

– İşverenin iş akdini anında fesih etme yetkisi var mıdır? 

EVET VARDIR.
İşverenin Böyle bir yetkisi mevcut olmakla birlikte İhbar Tazminatını peşin ödemek kaydıyla iş akdini derhal feshedebilir.

– İhbar süreleri iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile arttırabilir mi?
Kanunda yer alan ve aşağıda liste halinde verdiğim süreler Asgari süreler olup bu süreler iş sözleşmesi veya Toplu iş sözleşmeleri ile her zaman arttırılabilir.

– Karşılıklı anlaşma sonucunda süresi başlamış olan ihbar önelleri sürecinde kullandırılması gereken iş arama izinleri kullandırılmazsa Ne olur?

İş arama izni verilmez ve o sürelerde çalıştırılırsa iş arama izni süresi %100 zamlı ödenmesi gerekir.

– İşten ayrılacağını ihbar önelleri çerçevesinde işverene bildirmiş olan işçiye günde kaç saat iş arama izni verilir?

İşveren İhbar süresinde olan işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır.

– İşveren işçinin ihbar öneli süresini yıllık iznini kullandırarak 2 şer saat iş arama izninden kurtulabilir mi ? 

Bu iki hak bir arada kullandırılamayacağı gibi bir biri ile ilişiklendirilerek diğer haktan mahrum bırakılması mümkün değildir.

– Deneme süresindeki işçi Deneme süresi içinde işten çıkarılırsa ya da çıkarsa ihbar önellerine uymak zorunda mıdır?

Deneme süresindeki işçi işten çıkarılırsa ya da çıkarsa ihbar önellerine uymak zorunda DEĞİLDİR.

İhbar Tazminatı Hangi Yasal Kesintilere Tabidir? SGK Kesintisi Yapılır mı?

SGK Kesintisi YOKTUR. Gelir Vergisi ve Damga Vergisine TABİDİR.

– İş sözleşmesi sürecinde işveren sözleşmenin esaslı maddelerinde değişiklik yapmak ister işçi de bu değişikliği kabul etmez ise iş akdinin feshinde işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?

Geçerli bir nedene dayanmaksızın işverenin iş akdinin esaslı maddelerinde işçinin kabul etmediği şekilde değişikliğe gitmesi halinde işçi ihbar tazminatına hak kazanır.

PEKİ İŞÇİ YA DA İŞVEREN HANGİ SÜRELER İÇİN KARŞI TARAFA NE KADAR ÖNCE BİLDİRİMDE BULUNMAK YA DA TAZMİNAT ÖDEMEK ZORUNDADIR?

S.M.Mali Müşavir

Fidan ASLANTAŞ

Bİ REKLAM ARASI :)