Hangi Çıkış Kodlarından Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanılır?
*Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi (Kod 4)
*Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi (Kod 5)
*Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle (Kod 8)
*Malulen emeklilik nedeniyle (Kod 9)
*Ölüm (Kod 10)
* iş kazası sonucu ölüm (Kod 11)
* Askerlik (Kod 12)
*Kadın işçinin evlenmesi (Kod 13)
* Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması (Kod 14)
*Toplu işçi çıkarma (Kod 15)
*İşyerinin kapanması (Kod 17)
*işin sona ermesi (Kod 18)
* işçi tarafından zorunlu nedenle fesih (Kod 23)
* işçi tarafından sağlık nedeniyle fesih (Kod 24)
*işçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih (kod 25)
*İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih (Kod 27)
*işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih (Kod 28)
*Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih (kod 31)
*4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih (Kod 32)
*Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi (Kod 33)
*işyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih (Kod 34)
* 6495 SK. Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş (Kod 35)
*696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış (Kod 40)
SÜHEYLA GÜL
