Örneğin; işyerinde brüt ücret 2.000 TL ise; Arife günü 13.00 sonrası çalışan 3000 TL ücret alır
Bayramda çalışmayan işçi 2.000 TL alır. Bayramda çalışan işçi ise 4.000 TL alır, Hafta tatiline denk gelirse isçi 5 bin alır.
Hafta tatiline denk gelirse isçi, 2.5 günlük ücret alır. İşçi, arife günü tüm gün çalışırsa, 1.5 günlük ücret alır.
Bayram tatili 5 Haziran günü (Arife) 13.00’da başlayacak. Tatil 4.5 gün (10 Haziran Salı işbaşı)
İşçi, onaylamazsa, bayramda zorla çalıştırılamaz işçiye, ücret yerine boş bir günde izin kullandırılamaz.
Onay vermeyen ve çalışmayan işçinin ücreti kesilemez. Bayramda çalışmayan işçi bir günlük ilave ücretini alır, kesilemez.
Hafta tatiline gelen günler için 1.5 kat ilave ücret verilir. Bayramda, 1 saat dahi çalışsa, bir günlük normal ücretini alır.
İşçiye, ücret yerine boș bir günde izin kullandırılamaz. Aksi halde ihbar/kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilir.
Saygılarımla,
Mali Müşavir Nazife BOLAT
