MALİ TATİLDE İŞE GİRİŞ BİLDİRGELERİNDE SÜRELER NASIL HESAPLANIR?
5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun kapsamında 2026 yılı mali tatili, 1 Temmuz 2026 tarihinde başlayacak ve 20 Temmuz 2026 tarihinde sona erecektir. Mali tatil süresince bazı SGK yükümlülüklerine ilişkin süreler uzamakta olup, sigortalı işe giriş bildirgeleri de bu kapsamda değerlendirilmektedir.
7 Gün ve 5 Gün Kuralı Nedir?
Mali tatil uygulamasında iki farklı süre uzatma mekanizması bulunmaktadır.
5604 sayılı Kanun uyarınca son günü 1 Temmuz 2026 ile 20 Temmuz 2026 tarihleri arasına rastlayan yükümlülükler, mali tatilin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren 7 gün uzamış sayılır. Buna göre söz konusu işlemler için son gün 27 Temmuz 2026 olacaktır.
Ayrıca, Kanunun 1’inci maddesinin altıncı fıkrası uyarınca son günü mali tatilin sona ermesini izleyen beş günlük süre içerisinde (21-25 Temmuz 2026) sona eren kanuni ve idari süreler de koruma kapsamındadır. Bu süreler, mali tatilin sona ermesini izleyen beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermektedir.
İşe Giriş Bildirgesi Örnekleri
Örnek 1
2 Temmuz 2026 tarihinde işe başlayacak bir sigortalı için işe giriş bildirgesinin normal şartlarda en geç 1 Temmuz 2026 tarihinde verilmesi gerekmektedir.
Ancak bildirgenin verilmesi gereken son gün mali tatil dönemi İçerisinde kaldığından, işe giriş bildirgesi 27 Temmuz 2026 Pazartesi günü sonuna kadar verilmesi halinde yasal süresinde verilmiş sayılacaktır.
Örnek 2
24 Temmuz 2026 tarihinde işe başlayacak bir sigortalı için işe giriş bildirgesinin normal şartlarda en geç 23 Temmuz 2026 tarihinde verilmesi gerekmektedir.
23 Temmuz 2026 tarihi, mali tatilin sona ermesini izleyen beş günlük süre içerisinde yer aldığından, işe giriş bildirgesi 5604 sayılı Kanun’un 1’inci maddesinin altıncı fıkrası kapsamında değerlendirilecektir. Bu kapsamda süreler, mali tatilin sona ermesini izleyen beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermektedir. (Uygulanacak süreye ilişkin açıklamalarda ilgili mevzuat hükümleri ile Kurum uygulamalarının birlikte değerlendirilmesi gerekmektedir.)
Örnek3
13 Temmuz 2026 tarihinde işçi çalıştırmaya başlayan bir işyeri için işyeri bildirgesinin verilme süresi mali tatile rastlamasından dolayı en geç 27.07.2026 gün sonuna kadar verilebilecektir.
Not; İş kazası ve meslek hastalığı bildirimi mali tatil kapsamı dışında olduğu için kanunda belirtilen süreler içinde yapılması gerekmektedir.
Mali tatil kapmasına giren Sgk İşlemleri:
· İşyeri Bildirgesi
· Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi
· Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
· İdari para cezasına itiraz ve ödemesi
· Prim Ödemesi
· Asgari işçilik uygulamasından kaynaklanan borcun kabulüne dair taahhütname verilmesi
· Resen hesaplanan prim borcuna itiraz
· Prim borçlarının ertelenmesi talebi
SMMM MERVE ÖZBEK
