| Kanun Maddesi | Ceza Maddesi | Fiil | 2020 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden Değerleme Oranı % 22,58 ) |
| 3 | 98 | İşyerini muvazaalı olarak bildirmek | 31.903 |
| 5 | 99/1-a | İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak | 268 |
| 7 | 99/1-b | Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak | 448 |
| 7/2 (f) bendi | 99/2 | 7. maddenin 2 fıkrasının f bendine aykırı davranmak | 1.800 |
| 8 | 99/1-c | İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek | 268 |
| 14 | 99/1-c | Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak | 268 |
| 28 | 99/1-d | İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak | 268 |
| 29 | 100 | Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma) | 1.050 |
| 30 | 101 | Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak | 3.983 |
| 32 | 102/a | Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek | 289 |
| 32 | 102/a | Ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek | 289 |
| 37 | 102/b | Ücret hesap pusulası düzenlememek | 1.050 |
| 38 | 102/b | Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek | 1.050 |
| 39 | 102/a | Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek | 289 |
| 41 | 102/c | Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak. | 509 |
| 52 | 102/b | Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek | 1.050 |
| 56 | 103 | Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek, | 509 |
| 57 | 103 | İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek | 509 |
| 59 | 103 | Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek | 509 |
| 60 | 103 | Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak | 509 |
| 63 | 104 | Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak | 2.809 |
| 64 | 104 | Telafi çalışması usullerine uymamak | 509 |
| 68 | 104 | Ara dinlenmesini uygulamamak | 2.809 |
| 69 | 104 | İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek | 2.809 |
| 71 | 104 | Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak | 2.809 |
| 72 | 104 | Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak | 2.809 |
| 73 | 104 | Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek | 2.809 |
| 74 | 104 | Doğum öncesi – sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek | 2.809 |
| 75 | 104 | İşçi Özlük dosyasını düzenlememek | 2.809 |
| 76 | 104 | Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek | 2.809 |
| 92/2 | 107/1-a | Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek. | 25.523 |
| 96/1 | 107/1-b | İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak | 25.523 |
| 107/2 | İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek. | 25.523 | |
4857 Sayılı İş Kanunu İşçi ve işverenlerin çalışma ortamlarında haklarını ve sorumluluklarını düzenlemek amacıyla 2003 yılında yürürlüğe girmiş ve zaman içinde bazı değişikliklere uğramıştır.
İş Kanunu 4.maddesinde belirtilen işyerleri dışında kalan tüm işyerleri için 4857 sayılı kanun hükümleri istisnasız uygulanmaktadır.
Uygulanacak idari para cezaları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır.
2020 yılı için yeniden değerleme oranı 22,58 dir.
1 TL’nin altında kalan tutarlar için uygulanmaz.
Bu idari para cezaları Çalışma ve İş kanunu il müdürlüğünce uygulanır.
NOTLAR :
1) Kanun maddesi 3 için : İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı.
2) Kanun maddesi 5-7-8-14-28-29 için : Bu durumdaki her işçi için
3) Kanun maddesi 30 için : Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
4) Kanun maddesi 32-39 için : Bu durumda olan her işçi ve her ay için
5) Kanun maddesi 41-56-57-59-60-64 için : Bu durumdaki her işçi İçin uygulanır.
Saygılarımla,
S.M.Mali Müşavir
Esna AYGÜN
